• توسط: مژگان غلامی
• ۱۴۰۰/۱۰/۲۰ | ۱:۵۳:۲

---

با سلام اگر کارفرمایی کارکنان را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کند، بر اساس ماده 20 قانون کار، کارمند باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارمند بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارمند است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارمند به محل کار خود را صادر می‌کند. اگر کارفرما از پذیرش کارمند امتناع کند یا کارمند تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارمند را تا پایان مدت قرارداد پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل 45 روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. برای کسب اطلاعات بیشتر با موسسه تماس بگیرید.