سلام من در یک شرکت دارویی به مدت ۷ سال مشغول به کار بودم اخرین قرار دادی که داشتم مدت ۶ ماه بود که در شهریور سال ۱۴۰۰ بسته شد و تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ اعتبار دارد . کارفرما یک سرپرست را برای ما انتخاب کرد و حکم سرپرستی ایشان فقط از طریق واس اپ به بنده اطلاع رسانی دادن . که من و همکاران که سه نفر هستم با این خانم سرپرست مشکل داشتیم که برای حل این مشکل من و همکاران به شرکت رفتیم . طی اخرین جلسه ای که با مدیریت داشتم قرار شد قرار شد مدیریت یک جلسه با خانم سرپرست برای ما تشکيل بدهند . ولی این جلسه را هیچ وقت تشکيل نشد . به خاطر همین ما فقط ما گزارش کاری را به مدیر عامل شرکت ایمیل میکردیم . بعد یه مدت مدیریت یک نامه تهدید به ترک کار در واس اپ برای ما فرستاد که اگر شما گزارش کاری تونو به خانم سرپرست سی سی نکنید من ترک کار شما را میزنم و به ما یک مهلت ۷۲ ساعتی دادند . که من کمتر از ۲۴ ساعت همه گزارش ها را به خانم سرپرست ایمیل کردم . الان مدیر عامل و هم چنین خانم سرپرست با من همکاری نمی‌کنند با وجود اینکه مرتب دارم گزارش را برای هم مدیریت و هم خانم سرپرست از طریق ایمیل میفرستم. و جلوی حقوق من و همکارای من را بسته اند . من به خاطر همین موضوع در تاریخ ۲۲ ابان ۱۴۰۰ شکایت کردم و جلسه اداره کار من در تاریخ ۲۲ دی ماه ۱۴۰۰ برگزار میشه. سوالی که از حضورتون دارم این هست که آیا مدیریت میتواند در دادگاه ادعا کند که من گزارش ها را ایمیل نکردم و ترک کار من را قطعی کند ؟ و آیا میتواند با وجود اینکه قرارداد من تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ هست قرارداد من را لغو کند ؟