موسسه وکیل تلفنی

واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷

انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره ی حقوقی آنلاین در رابطه با حقوق کار

مشاوره حقوقی

درخواست مشاوره ی حقوقی آنلاین در رابطه با حقوق کار

توسط اژدری
۱۴۰۰/۹/۲۳ | ۱۲:۴۵:۴۵
1 پاسخ

-سلام و عرض احترام.درصورتی که کارفرما به کارمند به صورت شفاهی اعلام کند که محل کاررا به هردلیلی ترک کند و حاضر نباشد که مدرکی کتبی به کارمند بدهد که به اصرار او محل کاررا مجبورشده است ترک کند آیا راه حلی وجود دارد که کارمند بتواند دراداره کار اثبات کند که به درخواست کارفرما محل کاررا ترک کرده است و کارفرما نتواند ار این قضیه سوء استفاده و اعلام بی اطلاعی نماید؟چون ممکن است کارفرما در اداره کار اظهار کند که خود کارمند محل کارراترک کرده و تازه کار من را معطل گذاشته است.ممنون میشم پاسخ بفرمایین.

توسط: فاطمه یارمحمدی
۱۴۰۰/۹/۲۳ | ۱۳:۳۱:۲۲

سلام کارفرما در دو صورت میتواند کارگر را اخراج کند : 1- هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد 2- آئین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی نقض نماید .در غیر اینصورت اخراج شما غیر قانونی می باشد. می توانید ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه و شکایت نمایید و در هیئت از کارفرما دعوت بعمل می آید و اگر نتواند ثابت کند که اخراج شما موجه بوده ، به تشخیص هیات موظف است شما را به کار بازگرداند و حقوق و مزایای شما را از تاریخ مراجعه به محل کار محاسبه کند. کد وکالت 48821

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)