• توسط: محمدرحیم بارانی فرد
• ۱۴۰۰/۸/۲۷ | ۱۶:۲۵:۳۵

---

سلام دوست عزیز در کلیه روابط کاری مشمول قانون کار، کارفرما ملزم به رعایت چارچوب حقوق و مزایای قانونی و درج اطلاعات کارگر در لیست بیمه تامین اجتماعی است؛ چنانچه قرارداد شما از نوع پیمانکاری یا پورسانتی محض نیست و توافق شما در چارچوب مقررات کار باشد تمام حقوق و مزایای قانونی به شما تعلق می گیرد. در خصوص اثبات اضافه کاری نیز می توانید از طرقی مثل توافق یا ثبت سوابق مراجعه به بازار هدف جهت امر بازاریابی و اخذ امضا از اشخاصی که به آنها مراجعه می کنید سوابق مدونی برای خود جمع آوری کنید تا در صورت استنکاف کارفرما از پرداخت، بتوانید ادعای خود را در هیأت تشخیص اداره کار اثبات کنید؛ البته طرق دیگری مانند تعرفه شهود نیز کارساز است ولی به علت تعدد مراجعات شما به اشخاص، استفاده از آن کمی سخت می باشد. در نهایت توصیه می کنم توافقاتی که با کارفرما دارید در قالب قرارداد گنجانده شود تا از مواجه شدن با مشکلات بعدی در امان باشید. می توانید جهت اخذ مشاوره در خصوص تنظیم قرارداد و اطلاع یافتن از ظرفیت های قانونی با ما در تماس باشید.