• توسط: محمدرحیم بارانی فرد
• ۱۴۰۰/۸/۲۷ | ۱۶:۴۶:۰

---

درود و‌ سپاس از همراهی شما چنانچه دو محلی که به آن اشاره کردید، دارای دو کد کارگاهی در سازمان تأمین اجتماعی باشند هر دو ملزم اند بر اساس مدت زمانی که شما در هر کارگاه اشتغال داشته اید، برای شما سوابق بیمه ای رد کنند وحقوق شما را نیز به همان نسبت پرداخت نمایند؛ ولی چنانچه هر دو محل دارای یک کد کارگاهی باشد، اقدام کارفرما مصداق ارجاع کار اضافی یا همان اضافه کار می باشد که می بایست حقوق شما به تناسب کار اضافی محاسبه و‌ پرداخت شود و علاوه بر آن اضافه کار مشمول کسر حق بیمه نیز می شود. لهذا چنانچه اقدام کارفرما مصداق ارجاع اضافه کار باشد باید علاوه بر اعمال مدت اضافه کار در سوابق بیمه ای شرایط ذیل را نیز رعایت کند: ارجاع اضافه کار به طور موقت باشد و کارگاه به کار بیشتر کارگر نیازمند باشد. کارگر و کارفرما هردو با اضافه کار موافقت داشته باشند. ۴۰ درصد اضافه بر مزد به ازای هر ســاعت کار عادی به کارگر پرداخت شود. ضمن اینکــه طبق قانون کار، ارجاع کار اضافــی به کارگران ذیل ممنوع است: کارگری که کار شبانه انجام می دهد. کارگری که به کارهای خطرناک و سخت و زیان آور اشتغال دارد. کارگر نوجوان. شما می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر و احقاق حقوق خود با ما در تماس باشید. موفق باشید.

• توسط: مروارید ملاباقری
• ۱۴۰۰/۸/۲۶ | ۲۲:۱۷:۴۳

---

باسلام طبق قانون هرفردی باید بیمه بشه چه قرارداد امضا کرده باشه چه نکرده باشه از طریق اداره کار پیگیر باشید.