موسسه وکیل تلفنی

سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
نگار عبادي گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱:۷:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۵:۳۵ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۴:۵۹ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
زهرا علیزاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۵۵:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۴

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی اداره کار

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

مشاوره حقوقی اداره کار

توسط نعمتی
۱۳۹۷/۴/۳۰ | ۱۵:۵۵:۲۸
1 پاسخ

سلام وقت بخیر ، من یک کارفرما هستم که سعی کردم محیط مناسب همراه با پرداخت به موقع حقوق کارمندانم را داشته باشم و البته بیمه.یکبار یکی از کارمندان من اخراج شد بخاطر خراب کردن جو محیط کار،کارکرد نامناسب و اهمیت ندادن به حرفهای من ایشان رفت شکایت کرد و برای مدت تقریبا سه ماه که پیش ما کار میکرد 2میلیون براش سنوات و حق و پاداش و سایر تعیین کردند البته یک میلیون حقوق ماه آخرش بود ، بعد از آن ماجرا سایر کارمندان یاد گرفتند که اگر لازم شد شکایت کنند پول خوبی گیرشان می آید، حقوق کارمندان یک پایه ثابت +درصدی از فروش هست که همیشه بالای مصوب وزارت کار بوده و به حسابشون واریز شده و آخر سال یک پایه حقوق عیدی گرفتند ، توی آژانس مسافرتی رسم هست که وقتی کارمندی درصد میگیرد سنوات و مزایای آخر سال نمیگیرد و تقسیط میشود در حقوقش بعنوان همان ثابت+درصد، حالا یک سری از آنها زمزمه شکایت و رفتن دارند که بتوانند سنوات و سایر را بگیرند ، متاسفانه بخاطر اعتمادم به کارمندان قرارداد کاری نبستم با آنها که شرایط در آن درج شود، حالا سوال من این است که در شرایطی که من دارم در زمان شکایت دادگاه کار ،جمع کل واریزی من در طی سال برای کارمند را مقایسه میکند با میزان قانونی حق و حقوق کارمند یا خیر ؟ متشکرم و عذر خواهی اگر طول کشید

توسط: پیمان معینی
۱۳۹۷/۵/۲ | ۱۳:۱۲:۲۳

ضمن تشکر از سوال جنابعالی به آگاهی می رسانم تفاوتی بین قرارداد کتبی و شفاهی وجود ندارد لکن موضوع مطروحه از دو جنبه قابل بررسی است : 1 - عدم انعقاد قرارداد کتبی : اگر پرسنل شما بالای یکسال فعالیت نمایند و همچنان قرارداد کتبی فی مابین منعقد نشود ، قرارداد پرسنل شما تبدیل به قرارداد دائمی خواهد شد. 2 - در صورت شکایت و ارائه مستندات مکلفید کلیه حقوق و مزایای ایشان را براساس قانون کار پرداخت نمایید. موفق و پیروز باشید.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)