سلام وقت بخیر ، من یک کارفرما هستم که سعی کردم محیط مناسب همراه با پرداخت به موقع حقوق کارمندانم را داشته باشم و البته بیمه.یکبار یکی از کارمندان من اخراج شد بخاطر خراب کردن جو محیط کار،کارکرد نامناسب و اهمیت ندادن به حرفهای من ایشان رفت شکایت کرد و برای مدت تقریبا سه ماه که پیش ما کار میکرد 2میلیون براش سنوات و حق و پاداش و سایر تعیین کردند البته یک میلیون حقوق ماه آخرش بود ، بعد از آن ماجرا سایر کارمندان یاد گرفتند که اگر لازم شد شکایت کنند پول خوبی گیرشان می آید، حقوق کارمندان یک پایه ثابت +درصدی از فروش هست که همیشه بالای مصوب وزارت کار بوده و به حسابشون واریز شده و آخر سال یک پایه حقوق عیدی گرفتند ، توی آژانس مسافرتی رسم هست که وقتی کارمندی درصد میگیرد سنوات و مزایای آخر سال نمیگیرد و تقسیط میشود در حقوقش بعنوان همان ثابت+درصد، حالا یک سری از آنها زمزمه شکایت و رفتن دارند که بتوانند سنوات و سایر را بگیرند ، متاسفانه بخاطر اعتمادم به کارمندان قرارداد کاری نبستم با آنها که شرایط در آن درج شود، حالا سوال من این است که در شرایطی که من دارم در زمان شکایت دادگاه کار ،جمع کل واریزی من در طی سال برای کارمند را مقایسه میکند با میزان قانونی حق و حقوق کارمند یا خیر ؟ متشکرم و عذر خواهی اگر طول کشید