کارفرما از من بابت استعفایی ک بعد ازون یک ماه هم ب کارم ادامه دادم شکایت کرد و درخواست وجه التزامی ک بصورت سفته توی قرارداد بود رو داد.دادگاه بدوی تشکیل شد و رای ب نفع من اومد.شاکی تجدید نظر زد و در دادنامه تجدیدنظر ذکرشده موضوع مربوط ب ماده ۲۵ میشه،نه ماده ۲۱ .و گفته صلاحیت بررسی با اداره کاره.و رای بدوی رو نقض و عدم صلاحیت زده براش در اخر دادنامه هم پرونده رو جهت تشخیص مرجع صالح فرستاد برای دیوان عالی کشور بعد از مدتی دیوان عالی کشور،اداره کار را مرجع صالح تشخیص نداد.و گفت دادگاه ها باید رسیدگی کنند.بنابراین دوباره پرونده رو ب تجدیدنظر اعاده کرد حالا در این مرحله پرونده برگشته ب دادگاه تجدید نظری ک ماده ۲۱ قانون کار را در این مورد مربوط نمیداند و ماده ۲۵ قانون کار را ب این موضوع مربوط کرده اگر بخواهد دوباره مثل نظری ک بار اول رای داده،رای دهد ب ضرر کارگر میشه.چکار باید کنم؟آیا این رای درسته؟