با سلام، اینجانب از تاریخ ۱۳۹۷/۰۲/۰۵ وارد یک شرکت خصوصی شدم، تعهد خدمت پنج ساله از من گرفتند با سفته سی میلیون تومانی، در همان ابتدای کار هم با من قرارداد کارآموزی عقد کردند و قرارداد کار را هم گفتند امضا کن که بلافاصله پس از کارآموزی وارد کار شوی، هیچکدام از این قراردادها تاریخ نداشت و در قسمت حق السعی هر دو قرارداد مبلغی ذکر نشده بود که وقتی نسبت به این موضوع اعتراض کردم گفتند همه چیز طبق اداره کار است و وکیل مبلغ را خواهد نوشت، هر قرارداد در سه نسخه تنظیم شد که نسخه مربوط به کارگر را علارغم پیگیری و درخواست اینجانب به من نداده اند، حداکثر مدت کارآموزی از جانب من یک ماه اعلام شده بود که ایشان پذیرفته بودند با این حال هیچ شخصی به من کار را یاد نداد و من با آزمون و خطا خودم کار را یاد گرفتم و حتی برای انجام امور دستورالعمل تهیه کردم،وقتی جهت تعیین وضعیت و گرفتن قرارداد کار با ایشان صحبت کردم گفتند شما باید اعلام آمادگی کنید که وارد کار شوید، با اینکه اعلام آمادگی کردم با به تاخیر انداختن درخواست اینجانب موجبات استعفای مرا فراهم آوردند و هنوز مبلغی به عنوان حق السعی به من پرداخت نکرده اند و بیمه مرا هم رد نکرده اند، استعفا دادم و با استعفای من موافقت نکردند و گفتند به دلیل تعهد پنج ساله باید به کار ادامه دهید، من نوذیرفتم و الان یک روز است که محیط کار را ترک کرده ام، به ایشان هم اعلام نمودند که به دلیل عدم تعهد ایشان به قرارداد عقد شده، من هم دلیلی برای تعهد به آن قرارداد نمیبینم، ولی گفتم زمانی که نیروی جدید استخدام کردند به من اطلاع دهند تا بروم و نیروی جدید را آموزش دهم. حال این سوال برای من ایجاد شده که آیا ایشان با تعهد پنج ساله می‌توانند مرا مجبور به ادامه همکاری کنند؟ آیا حقوق مدنی که کار کرده‌ام به سبب ترک کار اینجانب به من تعلق میگیرد یا خیر؟ و اینکه آیا ایشان می توانند ضمانت (سفته) مرا نقد کنند؟