موسسه وکیل تلفنی

سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
نگار عبادي گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱:۷:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۵:۳۵ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۴:۵۹ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
زهرا علیزاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۵۵:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۴

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی اداره کار

مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی اداره کار

توسط غلامی
۱۳۹۷/۳/۲۹ | ۹:۲۶:۳۳
0 پاسخ

با سلام شرکتی که سابقا در اون مشغول به کار بودم، تعهدی از کارکنان می گیره که پرسنل بعد از جدا شدن از اون شرکت تا 3 سال حق ندارن برای شرکت های مشابه کار کنن. این تعهد یه برگی است و به صورت تک نسخه و جدا از قرارداد توی بخش حقوقی شرکت بایگانی میشه. به غیر از این تعهد، شرکت یه سفته یا چک هم از پرسنل میگیره که روی اون نوشته میشه بابت ضمانت حسن انجام کار. می خواستم از حضورتون بپرسم آیا این روند قانونی است؟ و این که امکان استفاده از تعهد نامه و سفته برای شرکت وجود داره؟

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)