- توسط: پیمان معینی
- ۱۳۹۷/۵/۴ | ۷:۳۳:۲۸
به نام خدا - با اهدای سلام و تحیات
به آگاهی می رساند اگر کارفرمایی بخواهد در یک قرارداد پیش از موعد مشخص شده کارگری را اخراج کند، برای اینکه مشمول ضمانت اجراهای قانونی نشود، باید مراحلی را طی کند. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد تا با جلب موافقت شورای اسلامی کار، مطالبات، حقوق معوقه و حق سنوات کارگر را به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند یا به تعبیری کارگر را اخراج کند.
موفق و پیروز باشید