• توسط: لاله شینی
• ۱۳۹۶/۴/۱۳ | ۱۱:۴۶:۵۴

---

بدلیل قصور وسهل انگاری درکار وخیانتی که شده مشمول بیمه بیکاری ونمیشه وبیکاری ارادی تلقی میشه این اخراج با تایید شورا باشه ونماینده کارگران وهیتهای حل اختلاف باشه درخواست مقرری بیکاری کند مگر بدلیل عذرموجه

• توسط: لاله شینی
• ۱۳۹۶/۴/۱۳ | ۱۱:۴۶:۵۲

---

بدلیل قصور وسهل انگاری درکار وخیانتی که شده مشمول بیمه بیکاری ونمیشه وبیکاری ارادی تلقی میشه این اخراج با تایید شورا باشه ونماینده کارگران وهیتهای حل اختلاف باشه درخواست مقرری بیکاری کند مگر بدلیل عذرموجه

• توسط: فاطمه عسکری
• ۱۳۹۶/۴/۱۲ | ۲۲:۴۸:۳۹

---

اگر کارگر با انجام اقدامات و فعالیت‌هایی که از آن به قصور در کار تعبیر می‌شود، اخراج شود اگرچه در این حالت کارگر توسط کارفرما اخراج شده ولی به جهت آنکه عامل اصلی اخراج، رفتار نادرست کارگر بوده، درواقع بیکاری ارادی تلقی می‌شود و کارگر مشمول دریافت مقرری بیکاری نمی‌شود. البته این نوع اخراج باید با موافقت شورای اسلامی کارگاه و یا نماینده کارگران باشد و توسط هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار نیز تایید شود. اما جدای از این، اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند. در صورت عذر موجه مثل بیماری یا... امکان مراجعه تا حداکثر سه ماه نیز وجود دارد. این مدت برای کارگرانی که از خدمت سربازی یا حضور در جبهه مراجعه می‌کنند و کارفرما از پذیرش آن‌ها خودداری می‌کند دو ماه است.

• توسط: زهرا / فعال نشود 909 دارد سانی
• ۱۳۹۶/۴/۱۱ | ۱۱:۱۹:۴۹

---

سلام.خیر شما نمیتونید برای بیمه بیکاری اقدام کنید چونکه شما باید ظرف 15روز از تاریخ بیکار شدن اقدام می کردین و این اقدام نکردن میتونه مبنی بر انصراف از بیمه بیکاریتون باشه.برای مشاوره بیشتر تماس بگیرید.99225052داخلی8110(بدون کد)