موسسه وکیل تلفنی

  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
  • سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
  • Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
  • جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
  • وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
  • امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره حقوقی در مورد مشکل بین کارفرما و کارگر به دلیل افزایش مسئولیت و کار غیر مرتبط با شغل اصلی

مشاوره حقوقی

درخواست مشاوره حقوقی در مورد مشکل بین کارفرما و کارگر به دلیل افزایش مسئولیت و کار غیر مرتبط با شغل اصلی

  • توسط فرزام
  • ۱۴۰۰/۵/۴ | ۲۱:۴۰:۳۶
  • 4 پاسخ
سلام ووقت بخیر بنده در یک شرکت خصوصی بعنوان مسول تاسیسات مشغول به کار بوده ام پس از مدتی با مدیریت شرکت بخاطر بیشتر کردن کارهای محوله وغیر مربط با شغل اصلیم به مشکل برخوردیم و مدیریت بدون هیچ اطلاع قبلی و نامه اخراج من را اخراج کردن ومن نیز به اداره کار شکایت کردم ولی نظراداره کار این بود که شما باید تا پایان قرارداد هرکاری که کارفرما از شما بخواهد انجام میدادین حتی اگر در قرارداد قید نشده باشد آیااین گفته درست است؟واینکه در قرارداد اینطور بندی ذکرنشده است؟

  • توسط: مصطفی خانی
  • ۱۴۰۰/۵/۱۱ | ۱۶:۴۲:۲۱

با سلام باتوجه به رابطه کارگری وکارفرمایی و متناسب با قانون کار شما اجیر شده برای کاری بوده اید که در قرارداد شما ذکر شده اگر خارج از محدوده قرارداد و عنوان شغلی اقدامی به شما تحمیل گردد قابلیت اعتراض به رای را دارا می باشید ولی در غیر این صورت یکی از شرایط اخراج به دلیل عدم اجرای مورد قرارداد توسط کارگر صورت گرفته و کارفرما می تواند کارگر خود را اخراج کند موفق باشید
  • توسط: فاطمه خان محمدی
  • ۱۴۰۰/۵/۵ | ۱۰:۳۵:۲۱

باید به رأی صادره اعتراض میکردین تا بیست روز پس از آن،،در تجدید نظر اداره کار
  • توسط: فاطمه رحمتی علمی
  • ۱۴۰۰/۵/۵ | ۱:۵۸:۲۴

باسلام این حکم خیلی ناعادلانه بوده وشکه برانگیزهست باید اعتراض میکردین به رای صادره درهیات تجدیدنظراداره کار
  • توسط: مسیح اقاداودی جلفایی
  • ۱۴۰۰/۵/۴ | ۲۲:۳۲:۴۲

با سلام این حکم اداره کار ناعادلانه و عجیب است اعتراض می کردید به هیات تجدیدنظر در اداره کار

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

02147625900

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی