سلام وقت شما بخیر یک مورد مشاوره میخواستم،یکی از پرسنل شرکت ما تا۳۱شهریور قرارداد داره با شرکت واز ۳۱تیرماه تا۳۱مرداد میخواد بره استعلاجی واز اون روز به بعد به مدت۹ماه میخواد بره مرخصی زایمان،بعد از مرخصی زایمان ایشون دیگه نمیخوایم برگرده شرکت چون بهشون نیازی نداریم،الانشم چون استفاده کنه از مرخصی زایمان مدیرعامل گفتن فعلا مشغول باشن تو شرکت تا برن استعلاجی،راهکار قانونیش چیه که برای بعد از مرخصی زایمان ایشون براشون ترک کار بزنیم ودیگه قراردادشون تمدید نشه؟بعد این که تو این مدت تا۹ماه تموم بشه چه جوری باید قرارداد براشون تنظیم بشه؟ویه مورد دیگه ایشون دستمزد روزانه شون را هم بردن بالا برای اینکه تو دوران مرخصی زایمان از حداکثر دستمزد از تامین اجتماعی استفاده کنن،به فرض مثال اگر بعدش برگرده سرکار میشه دستمزد روزانه اش را کاهش داد یا خیر؟