موسسه وکیل تلفنی

شایان حیدری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۳:۳۶ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۷
احمد شهدادی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۵۱:۴۴ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۴
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۱:۴۰:۵۸ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
شکوفه حقیقی گرامی : سوال حقوقی شما در حال بررسی توسط وکیل می باشد ساعت ۹:۳۴:۵۲ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۳۴:۴۲ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۳۳:۴۵ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۱۹:۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۱۵:۵۹ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۱۵:۲۰ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳
وکیل سید علی موسوی گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۹:۷:۴۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۳

انجمن وکیل تلفنی

مشاور حقوقی قانون کار و تبصره های آن با وکیل خبره

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / درخواست مشاوره قانون کار

مشاور حقوقی قانون کار و تبصره های آن با وکیل خبره

توسط تینا
۱۳۹۹/۱۲/۲۵ | ۲۳:۳۵:۴۸
2 پاسخ

ماده 20 قانون کار و تبصره آن به داشتن عذر موجه کارگز اشاره کرده است. تفسیر این عذر موجه چه می تواند باشد؟

توسط: محسن درویشی
۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۱۰:۱۶:۵۷

با سلام در این ماده منظور از عذر موجه اینست که پس تعلیق کار در صورتی که شروع به کار کند در صورتی که کارگر عذری برای کار نکردن داشته باشد و کارفرما هم دلیل و عذری نداشته باشد که کارگر به کار خود ادامه دهد در این صورت حق با کارگر خواهد بود و میتواند شکایت خود را به هیأت تشخیص ببرد.و با توجه به تبصره آن در صورتی کارگر بدون عذر موجه (مانند قوه ی قاهره مثل سیل،زلزله یا فوت بستگان درجه یک تا طبقه ی دوم)حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق و آمادگی خود کارگر برای کار به کار فرما اعلام ننماید یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما به هیئت تشخیص مراجعه ننماید مستعفی شناخته می شود که دراین صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بر ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.کد وکیل:15740

توسط: مسیح اقاداودی جلفایی
۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۰:۳۳:۳۴

با سلام با موسسه تماس بگیرید

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)