09212242670 | 02147625900
ورود
ثبت نام

موسسه وکیل تلفنی

  • علیرضا نجیبی علیرضا نجیبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵:۳۴ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۹
  • علیرضا نجیبی علیرضا نجیبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۵۵:۴۴ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۷
  • محمدرضا اکبری نسب گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۱۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۷
  • اميرحسين تقي پور اميرحسين تقي پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۱:۱۴ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۷
  • اميرحسين تقي پور اميرحسين تقي پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲:۵۰ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۷
  • فرشید ستاره آسمان گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۵۲:۳۶ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۶
  • سحر حویزاوی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۴۵:۲ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۶
  • محمد نبی بحراسمانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۱۸:۲۲ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۴
  • کریم تهذیبی کریم تهذیبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۳۹:۱ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۲
  • محمد مهدی میرزائی محمد مهدی میرزائی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۴۰:۵۲ تاریخ ۱۴۰۴/۵/۲۲
انجمن وکیل تلفنی

مشاور حقوقی قانون کار و تبصره های آن با وکیل خبره

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / درخواست مشاوره قانون کار

آخرین سوالات

دسته بندی دقیق تر

دسته بندی ها

منو کاربری

مشاور حقوقی قانون کار و تبصره های آن با وکیل خبره

  • توسط تینا
  • ۱۳۹۹/۱۲/۲۵ | ۲۳:۳۵:۴۸
  • 2 پاسخ
ماده 20 قانون کار و تبصره آن به داشتن عذر موجه کارگز اشاره کرده است. تفسیر این عذر موجه چه می تواند باشد؟
  • توسط: محسن درویشی
  • ۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۱۰:۱۶:۵۷
با سلام در این ماده منظور از عذر موجه اینست که پس تعلیق کار در صورتی که شروع به کار کند در صورتی که کارگر عذری برای کار نکردن داشته باشد و کارفرما هم دلیل و عذری نداشته باشد که کارگر به کار خود ادامه دهد در این صورت حق با کارگر خواهد بود و میتواند شکایت خود را به هیأت تشخیص ببرد.و با توجه به تبصره آن در صورتی کارگر بدون عذر موجه (مانند قوه ی قاهره مثل سیل،زلزله یا فوت بستگان درجه یک تا طبقه ی دوم)حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق و آمادگی خود کارگر برای کار به کار فرما اعلام ننماید یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما به هیئت تشخیص مراجعه ننماید مستعفی شناخته می شود که دراین صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بر ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.کد وکیل:15740
  • توسط: مسیح اقاداودی جلفایی
  • ۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۰:۳۳:۳۴
با سلام با موسسه تماس بگیرید
ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

02147625900

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی 

 

هزینه ی مشاوره حقوقی تلفنی
استخدام وکیل،مشاور حقوقی، کارشناس حقوقی
وبلاگ وکیل تلفنی
مقالات وکیل تلفنی