• توسط: محسن درویشی
• ۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۱۰:۱۶:۵۷

---

با سلام در این ماده منظور از عذر موجه اینست که پس تعلیق کار در صورتی که شروع به کار کند در صورتی که کارگر عذری برای کار نکردن داشته باشد و کارفرما هم دلیل و عذری نداشته باشد که کارگر به کار خود ادامه دهد در این صورت حق با کارگر خواهد بود و میتواند شکایت خود را به هیأت تشخیص ببرد.و با توجه به تبصره آن در صورتی کارگر بدون عذر موجه (مانند قوه ی قاهره مثل سیل،زلزله یا فوت بستگان درجه یک تا طبقه ی دوم)حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق و آمادگی خود کارگر برای کار به کار فرما اعلام ننماید یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما به هیئت تشخیص مراجعه ننماید مستعفی شناخته می شود که دراین صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بر ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.کد وکیل:15740

• توسط: مسیح اقاداودی جلفایی
• ۱۳۹۹/۱۲/۲۶ | ۰:۳۳:۳۴

---

با سلام با موسسه تماس بگیرید