موسسه وکیل تلفنی

مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
نگار عبادي گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱:۷:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۵:۳۵ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی کاهش حقوق کارگر

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / مشاوره حقوقی تسویه حساب کارگر

مشاوره حقوقی کاهش حقوق کارگر

توسط سلیم
۱۳۹۹/۱۲/۸ | ۲۲:۵۴:۵۲
1 پاسخ

استاد اگر کارفرما به کرات ولی شفاها (در جلساتی با حضور بالای ۵۰ نفر کارگر )اعلام کرده باشه که نسبت به پارسال افزایش حقوق خواهید داشت ، ولی بعد از چندین ماه (به علت آماده نبودن آنالیز سازمان مرجع ) پرداخت نمودن حقوق بصورت علی الحساب ، حال اعلام کند که کاهش حقوق خواهید داشت ، این قصور برای کارفرما قانونی است؟

توسط: علی محمد غفرانی راد
۱۳۹۹/۱۲/۱۴ | ۱۲:۲۹:۴

سلام به هر حال کمتر احد اقل حقوق قانون کار نباید باشد .

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)