سلام و وقت بخیر ممنون میشوم بفرمایید آیا قانونی است که کارمندان پر توان در یک بازه زمانی کوتاه مجبور به آموزش کارمندان صفر و بی تجربه حتی قدیمی سازمان شوند. در صورتی که این الزام قانونی است حقوق کارمندان جدید که مجبور به انتقال دانش خود به کارمندان قدیم هستند به چه نسبتی بالاتر باید محاسبه شود و از چه تاریخی؟ بعد از آموزش یا قبل آموزش؟ با توجه به اینکه الان وسط قرارداد هستم و در قرارداد عنوان کرده بودند امور بازرگانی و امور محوله. خاصه اینکه دانش من بر گرفته از دانش سازمانی که در آن جدیدا استخدام شده ام نیست و حاصل تجارب قبلی و کلاسهای آموزشی فراوان با هزینه های شخصی است. آیا چارچوب خاصی برای امور جانشین پروری سازمان ها از نظر قانونی وجود دارد؟ با توجه به اینکه حقوق من کف حقوق اداره کار در نظر گرفته شد و سوابق قبلی من محاسبه نشد الان به شدت احساس میکنم در حق من اجحاف شده که به کارمندان سابق با حقوق بالای سازمان انتقال دانش دهم در حالی که خودم جدیدالورود و با کف حقوق اداره کار هستم. لطفا راهنمایی بفرمایید در این خصوص.