موسسه وکیل تلفنی

سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
نگار عبادي گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱:۷:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۵:۳۵ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۴:۵۹ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
زهرا علیزاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۵۵:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۴

انجمن وکیل تلفنی

پرسش و پاسخ تفسیر آیین نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشور

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / دیوان عدالت اداری

پرسش و پاسخ تفسیر آیین نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشور

توسط رضوان
۱۳۹۶/۳/۷ | ۱۵:۲۸:۱۳
2 پاسخ

باسلام و احترام چنانچه مستحضرید براساس تبصره ی ۳ ماده ی ۱ آیین نامه ی اجرایی تبصره ۲ ماده ی ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول یا پیمانی دستگاه های مستثنی شده در ماده ی ۱۱۷ قانون و هم چنین انتقال اعضای هیات علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاه های مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است هم چنین بر اساس ماده ی ۸ آیین نامه ی اجرایی مورد اشاره ماموریت کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاه های اجرایی مستثنی شده در ماده ی ۱۱۷ قانون و نیز ماموریت اعضای هیات علمی رسمی یا پیمانی به دستگاه های اجرایی مشمول قانون در صورت وجود جواز ماموریت در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است. درصورتی که مقررات استخدامی یادشده در مورد نحوه یا مدت یا مرجع پرداخت حقوق و مزایای کارمند مامور حکمی بیان نداشته باشد، موارد مذکور با توافق دستگاه های متبوع و محل ماموریت تعیین خواهد شد. حال پرسش این است مقررات استخدامی مورد عمل آنان که در این بند ها بدان اشاره شده است به دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باز می گردد یا دستگاه های مستثنی شده در ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری؟ از اینکه پاسخ را صریح مطرح بفرمایید بسیار ممونم

توسط: اسماعیل کمالی
۱۳۹۶/۴/۹ | ۱۶:۵۶:۴۳

بسمه تعالی قانون مدیریت خدمات کشور در تاريخ 18/7/1386 به تصویب رسید و از 1/1/1388اجرایی شد این قانون بر کلیه دستگاههای اجرایی حاکم است بجز نهادها و موسسات و تشکیلاتی که در ماده 117 استثناء شده است . دستگاههای اجرایی در ماده 5همان قانون تعریف شده است . پس از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری( 1/1/1388) با یکسری دستگاهای اجرایی از جمله وزارتخانه ها و شرکتهای دولتی مواجهیم که قانون مدیریت خدمات کشوری در انها اجرا می شود و از طرفی وفق ماده 117 یکسری نهادها وموسسات و تشکلاتی داریم که مستثنی شده اند و بعبارت دیگر قانون مدیریت خدمات کشوری بر آنها حاکم نبوده ودر انها اجر نمی شود به سخن دیگر این نهادی های مذکور در ماده 117 دارای قانون و مقررات استخدامی خاص خودشان هستند بنابراین اگر شخصی که پرسنل رسمی و پیمانی شاغل در دستگاه اجرایی ( بطور مثال وزارت راه و شهرسازی ) باشد و بخواهد به نهادهای مذکور در ماده 117 ( بطور مثال وزارت اطلاعات) منتقل شود این امر منوط به این است که مقررات استخدامی خاص که در مقصد( در مثال ما وزارت اطلاعات) حاکم است اجازه انتقال را داده باشد و منتقل شوند ( متقاضی انتقال) حایز شرایط آن باشد بنابراین با این شرط می تواند منتقل شود. امیداورم تونسته باشم که راهنمایی کنم. موفق باشید کمالی

توسط: هادی توکلی
۱۳۹۶/۳/۷ | ۱۵:۲۸:۵۸

با سلام بر ای اینکه جواب سوال خودتانرا دریافت نمایید بهتر است از کارشناسان رسمی دادگستری امور اداري و استخدامي استعلام نمایید . با احترام

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)