• توسط: ناصر مجاهد
• ۱۳۹۹/۱۱/۲۵ | ۱۰:۲:۴۷

---

علاوه بر پیش بینی مرخصی استعلاجی در قانون مدیریت خدمات کشوری که ناظر بر کارمندان شاغل در بخش دولتی است ، کارمندان و کارگران مشمول قانون کار نیز در مواقع بیماری می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند . همانگونه که از نام مرخصی استعلاجی بر می آید ، مفهوم مرخصی استعلاجی ناظر بر مرخصی است که در مواقع بیماری گرفته می شود تا در طول مدت آن ، شخص بیمار بتواند نیرو و توان خود را که در اثر بیماری از بین رفته است را مجددا باز یابد.دوست عزیزو همکارمان اگر در کارخانه کسی مریض شود و درصورت نیاز به مرخصی استعلاجی باشد مدیرعامل و هیت مدیره موظفند به کارگر بیمار مرخصی استعلاجی دهند وگرنه هر اتفاقی برای کارگر بیمار بفتد و به مرخصی استعلاجی نرود شما از هیت مدیره و مدیرعامل تعهد بگیرید که بنده مسئول اتفاق افتادن بر بیماری که به مرخصی استعلاجی نرفته نیستم پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی مربوط به ایام بارداری به عهده سازمان تأمین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در قانون تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.