• توسط: محسن درویشی
• ۱۳۹۹/۱۱/۱۹ | ۱۴:۱۰:۱۶

---

با سلام رفتار کارگر در صورت مجوز اخراج می شود که حالت تقصیر پیدا کند.البته،مفهوم تقصیر باید در قانون و مقررات داخلی کشورهای عضو روشن باشد.رفتار تقصیر آمیز را به طور کلی می توان به دو دسته تقسیم کرد:1-هنگامی که کارگر وظیفه ای را که بر عهده دارد بد اجرا کند.2-مواردی که رفتار کارگر موجب بهم ریختن نظم محل کار یا اخلال در اجرای وظایف دیگران شود.و کارفرما باید دلایل کافی و موجه برای اخراج کارگر داشته باشد و مرجع تشخیص درستی دلایل کارفرما بر عهده ی هیئت تشخیص که اصولا مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما میباشد.و تبصره ای که وجود دارد که اگر کارگری باید مطابق نظر هیئت تشخیص اخراج شود حق دارد نسبت به این تصمیم به هیئت حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی کند.کدوکیل:15740