موسسه وکیل تلفنی

نفیسه شهبازی نفیسه شهبازی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۷:۲۱:۵۴ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۴
محمدرضا بیات محمدرضا بیات گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۲۷:۱۸ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
آیدین مهیاری آیدین مهیاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۳:۴۶ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
رویا بصیری گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۲۶:۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
ابوالفضل اسلامی ابوالفضل اسلامی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۴۳:۲۳ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
فاطمه قنبرلو گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۱۱:۴۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
محمد عزیزالدین محمد عزیزالدین گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۵۸:۱۴ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
فاطمه باقری نیا فاطمه باقری نیا گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۳:۳۳:۵۵ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
فاطمه باقری نیا فاطمه باقری نیا گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۳:۲۱:۲۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
مهرداد سلیمان پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۵۱:۲ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۱

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی نحوه محاسبه جمعه کاری

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

مشاوره حقوقی نحوه محاسبه جمعه کاری

توسط دهقن
۱۳۹۹/۱۱/۲ | ۱۹:۲۴:۵۳
1 پاسخ

سلام، در چه صورتی به کارگر جمعه کاری تعلق میگیره آیا باید هشت ساعت کامل کار کند یا خیر، اگر یکی دو ساعت جمعه مشغول باشم باید مزد کامل آن روز پرداخت شود؟

توسط: امیر جربان
۱۳۹۹/۱۱/۳ | ۱۶:۴۲:۵۱

با سلام تعطیل کاری و اضافه کاری 2 مقوله کاملا جدا می باشند اضافه کاری یعنی هر ساعت کار اضافه در روز های معمولی و روزهای تعطیل کل روز اضافه کاری است. تعطیل کاری یعنی 40% اضافه پرداخت به کارگر بابت کار در روز تعطیل مثلا در روز جمعه ای یک کار گر 8 ساعت کار می کند. حقوق این کارگر می شود 8 ساعت اضافه کاری +40% در هر ساعت تعطیل کاری البته بیشتر شرکت ها محاسبه نمی کنند .

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)