- توسط: سهراب آقاخانی هارونی
- ۱۳۹۹/۱۰/۲۶ | ۲۳:۴۴:۳۰
با سلام و عرض ادب
بستگی به نوع قرارداد تنظیمی شما باید مشخص شود که آیا رابطه کارگر و کارفرمایی بین شما حکم فرما بوده است که اگر ثابت شود کار بوده اید شما باید در اداره کار طرح دعوا کرده و درخواست کارشناسی کنید که سبب سنجی شده و میزان تقصیر هر کسی اعم از خودتان مشخص میگردد و هر فرد به نسبت تقصیر از عهده پرداخت دیه و خسارات برمی آید شایان ذکر است ایام تعطیل کارفرما حق به کارگیری کارگر را ندارد مگر در قرار داد قید شده باشد و مزایای تعطیل کاری به وی پرداخت گردد ..شما نیاز به مشاوره تلفنی دارید کد وکیل 19321