• توسط: ناصر مجاهد
• ۱۳۹۹/۱۰/۲۴ | ۱۱:۴۵:۵۶

---

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارمندان و کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی مشغول کار هستند، به نسبت ساعت‌های کاری انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود. عیدی و پاداش نیز از این قاعده مستثنی نیستند. ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان را مکلف می‌کند که به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد. همچنین به موجب تبصره یک همین ماده واحده، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید براساس ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.