با سلام - اینجانب در استان کرمان شهرستان زرند مشغول به کار بوده و تاپایان مهرماه ۹۶ قرار داشتم با توجه به ۲۳ روز کاری قراردادی بنده با تحویل برگ مرخصی ۷ روزه به استان گیلان مسافرت نموده و با توجه به عدم تمایل اینجانب به ادامه همکاری کارفرما نامه ترک کار اینجانب را از ۲۴ مهرماه به اداره کار نموده و پرداخت حقوق مرداد مهر و شهریور را به زمان تسویه منوط نموده است. با توجه به اینکه سابقه قبلی کارفرما با پرسنل دیگر نشان داده بعد از برگ تسویه کالاهای تحویلی .... تسویه مالی جهت دریافت چک مطالبات را به دفتر تهران محول نموده و انجا هم پرداخت را به اینده نامعلوم موکل می نماید. ایا گرفتن وکیل با توجه به غیر بومی بودن اینجانب بعد از تسویه کارگاهی برای دریافت حقوق مناسب است؟ ایا کارفرما می تواند بعد از گذشت این زمان در زمان تسویه برای کارگر دچار دردسر کند مثل پاپوش درست کنه این کالا خوب نگه نداشتی یا برداشتی بردی؟ تا مطالبات بنده را ندهد. حق الزحمه یک وکیل چقدر می شود.