• توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
• ۱۳۹۹/۹/۲۷ | ۱۲:۴:۴۳

---

سلام علیکم . با توجه به اینکه قرارداد کار ی شما پیمانی می باشد . در صور ت عدم ر ضایت کارفرما ( اداره ثبت ) با دادن مهلت یک ماهه میتولانند قرارداد را فسخ کنند . ودر صورت رضایت از عملکرد شماف شما امکان تمدید قرار داد و ادامه ارتباط با این اداره را خواهید داشت و در این مدت شما میتوانید ازخدمات بیمه ای استفاده کرده و جزء سابقه کار شما نیز محسوب میشود . این مسئله را مقدمتاً خدمتتان عرض کردم تا خیلی نگران پست سازمانی خود نباشید. در ثانی همه چیز بسته به نوع قرار داد و مفاد قراردادی دارد که شما با اداره ثبت منعقد کردید . اگر یک نسخه از این قرارداد را در اختیار دارید. انرا به دقت مطالعه کنید و در صورت مغایرت عملکرد اداره با قرارداد منعقده کتباً و مؤدبانه به مدیریت محترم نامه بزندید و درخواست حل مشکلتان را برای بهره وری بهتر از تجربیات خود را بنمائید . یادتان باشد ،همیشه وارد هر سازمانی که میشوید حسن انجام کار برایتان مهم باشد. به قول معروف « اول برادریت را ثابت کن و بعداً ادعای میراث کن » .در ضمن دقت کنید ببینید آیا از حیث دریافت حقوق و مزایا و سختی کار اگر تفاوت فاحشی با پست سازمانی استخدامی شما موجود است و ان اداره با شما همکاری نمیکند میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری با ارائه مدارک و مستندات علیه ان اداره طرح دعوی کنید . اگر قرار داد کاری را در اختیار ندارید از ان اداره تقاضای ارائه یک نسخه رونوشت قرار داد را بنمائید . حتماً قانون مدیریت خدمات کشوری را از طریق سایت دریافت و مطالعه بفرمائید