موسسه وکیل تلفنی

مبین سیدحسینی گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۲۲:۲۸ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۴
فهیمه فریدونی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۸:۴۵ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۴
اميرحسين ديانتي گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۳:۵۳:۱۲ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۳
محمد اخلاصی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۸:۱۵ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
سارا3 گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۳۰:۹ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
سارا3 گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۲۷:۳۶ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
سارا3 گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۲۵:۲۴ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
نسترن گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۱۳:۳۹ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
نسترن گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵:۵۹ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۱۰
اهورا زارع گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۲۵:۱۵ تاریخ ۱۴۰۴/۳/۹

انجمن وکیل تلفنی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

مشاوره حقوقی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

توسط صفرپور
۱۳۹۶/۸/۲۳ | ۱۷:۳۸:۲
0 پاسخ

با سلام، بنده کارفرما هستم .کارگر من با برادرم که اوهم کارگرومدیر تولید هست درگیر شده وسپس ترک کار کرده وحدود یک ماه از این اتفاق می گذرد و طی این یک ماه هم به اداره کارشکایت کرده برای دریافت حقوق ومزایای خودش،درصورتی که طی یک سال ونیم قبل که قرارداد داشته،هرماه حقوق ومزایا وعیدی خودش رو درقالب فیش حقوقی که اداره کارداده دریافت کرده وامضا نموده است.اداره کار می گوید این فیشها به اجبار ازکارگر گرفته شده و واریزی های کارفرما به حساب بانکی کارگر ملاک هست درحالی که برخی از دریافتیهای کارگر نقدی بوده است وبه همین دلیل مارا بدهکار کارگر کرده است.حال سوال بنده این است که ترک کار کارگر وشکایت کارگر به اداره کار در رای تجدیدنظر چگونه می باشد؟

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)