موسسه وکیل تلفنی

yuosef babaie گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۴۶:۸ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۱
بهرام مصدق گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۵:۴:۴۶ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۰
مبینا شحیطاط شحیطاط گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۳۹:۱۳ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۶
محمد محمدی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۲۲:۲۳ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۴
فاطمه معصومی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۲:۲۷ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۳
معصومه دکامئی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۸:۳۹ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۳
سید کورش زراعتکار گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۴:۴۳:۲ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۳
مریم سبزی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۳۱:۶ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱
محسن مهدی پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۲۴:۴۱ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱
ابوالفضل سربندی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۲۵:۲۰ تاریخ ۱۴۰۵/۵/۲۹

انجمن وکیل تلفنی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

مشاوره حقوقی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

توسط صفرپور
۱۳۹۶/۸/۲۳ | ۱۷:۳۸:۲
0 پاسخ

با سلام، بنده کارفرما هستم .کارگر من با برادرم که اوهم کارگرومدیر تولید هست درگیر شده وسپس ترک کار کرده وحدود یک ماه از این اتفاق می گذرد و طی این یک ماه هم به اداره کارشکایت کرده برای دریافت حقوق ومزایای خودش،درصورتی که طی یک سال ونیم قبل که قرارداد داشته،هرماه حقوق ومزایا وعیدی خودش رو درقالب فیش حقوقی که اداره کارداده دریافت کرده وامضا نموده است.اداره کار می گوید این فیشها به اجبار ازکارگر گرفته شده و واریزی های کارفرما به حساب بانکی کارگر ملاک هست درحالی که برخی از دریافتیهای کارگر نقدی بوده است وبه همین دلیل مارا بدهکار کارگر کرده است.حال سوال بنده این است که ترک کار کارگر وشکایت کارگر به اداره کار در رای تجدیدنظر چگونه می باشد؟

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)