موسسه وکیل تلفنی

محمد فردین صمیمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۵۳:۳۸ تاریخ ۱۴۰۴/۱۰/۳
ابوالفضل صانعی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۱۲:۳۵ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۳۰
علی دولتمند گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۵۹:۰ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۷
پروانه دانائی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۱۵:۱۷ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۵
علی اصغر سالخورده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۵۵:۳۹ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۵
کمند شوقیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۱۳:۱۹ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۷
بهروز آقایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۱۰:۲۸ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۶
محمدرضا مداح گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۴۴:۰ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۳
محبوبه محمودی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۲۳:۵۵ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۳
طاهره مشمول گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۵۵:۱۳ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۲

انجمن وکیل تلفنی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

مشاوره حقوقی

مشاور حقوقی قراردادها ، قرارداد کار

توسط صفرپور
۱۳۹۶/۸/۲۳ | ۱۷:۳۸:۲
0 پاسخ

با سلام، بنده کارفرما هستم .کارگر من با برادرم که اوهم کارگرومدیر تولید هست درگیر شده وسپس ترک کار کرده وحدود یک ماه از این اتفاق می گذرد و طی این یک ماه هم به اداره کارشکایت کرده برای دریافت حقوق ومزایای خودش،درصورتی که طی یک سال ونیم قبل که قرارداد داشته،هرماه حقوق ومزایا وعیدی خودش رو درقالب فیش حقوقی که اداره کارداده دریافت کرده وامضا نموده است.اداره کار می گوید این فیشها به اجبار ازکارگر گرفته شده و واریزی های کارفرما به حساب بانکی کارگر ملاک هست درحالی که برخی از دریافتیهای کارگر نقدی بوده است وبه همین دلیل مارا بدهکار کارگر کرده است.حال سوال بنده این است که ترک کار کارگر وشکایت کارگر به اداره کار در رای تجدیدنظر چگونه می باشد؟

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)