09212242670 | 02147625900
ورود
ثبت نام

موسسه وکیل تلفنی

  • معبود پاشازاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۷:۴۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۳
  • حسن یعقوبی حسن یعقوبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۶:۲۶ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
  • محمد بهدادی محمد بهدادی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۳۲:۸ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
  • صادق اسداله پور صادق اسداله پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۱:۵۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
  • علی خدابنده لو گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۳۲:۴۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۹
  • Said Mohamadpor گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۶:۴۶:۴۲ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۹
  • حجت شهریاری حجت شهریاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۶:۲۴:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۵
  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
  • واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی اخراج کارمند بعلت تغییر جنسیت

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / درخواست مشاوره قانون کار

آخرین سوالات

دسته بندی دقیق تر

دسته بندی ها

منو کاربری

مشاوره حقوقی اخراج کارمند بعلت تغییر جنسیت

  • توسط مفیدی
  • ۱۳۹۹/۹/۱۰ | ۲۲:۴۱:۱۳
  • 3 پاسخ
من ۵ سال سابقه کار در یک اداره را داشتم با فوق لیسانس رشته مرتبط قراردادی قرارداد طرح و عمرانی و کار من فقط پروژه نبود همیشه کارم امور تخصصی جاری معلونت بوده که چند نامه هم از کارهایی که انجام دادم دارم اونا منو تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین نکردن سال ۹۳ هم بخاطر اینکه من به دلیل مشکل تراجنسی بودنم تغییرجنسیت به طور ثانونی انجام دادم، اصلن دیگه باهام قرارداد نبستن و هویت جدیدمو نپذیرفتن حتا در جواب نامه های اداره کار گفتن ما اصلن این خانم را نمی شناسیم
  • توسط: فرشید غلامی پور
  • ۱۴۰۲/۷/۱۷ | ۱۱:۴۲:۰
با سلام متاسفانه با اینکه قرارداد نبستن با کارگر به علت تغییر جنسیت عادلانه نیست اما کارفرما را نمیتوان به علت عدم تمدید قرارداد تحت تعقیب قرارداد اما اگر شما همچنان در حال کار بودید بر اساس ماده 38قانون کار تخلف بود و بر اساس ماده 174حدود 2 تا 50برابر دستمزد روزانه جریمه داشت .
  • توسط: زهرا قاسمی
  • ۱۳۹۹/۹/۱۱ | ۱۸:۵۶:۴۶
سلام قانونگذار در مورد این موضوع سکوت نموده ،کارفرما نمی تواند تنها با استناد به این موضوع از ادامه همکاری با شما امتناع نماید
  • توسط: محمد یزدان پور
  • ۱۳۹۹/۹/۱۱ | ۸:۵۴:۵۷
سلام, به طور کلی عدم تمدید قرارداد, قابل پیگیری نیست چون بالاخره کارفرما به هر علت تمایل به همکاری نداشته است و موضوع تغییر جنسیت نیز می تواند علت این عدم قرارداد باشد, چون کارفرما حق دارد که بگوید من نیروی خانم نمیخواهم و اجباری هم نیست, اما تخلف کارفرما در عدم پرداخت حقوق قانونی یا عدم تبدیل وضعیت قابل پیگیری است.
ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

02147625900

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی 

 

هزینه ی مشاوره حقوقی تلفنی
استخدام وکیل،مشاور حقوقی، کارشناس حقوقی
وبلاگ وکیل تلفنی
مقالات وکیل تلفنی