موسسه وکیل تلفنی

سامان یعقوبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۰:۴۹:۴۸ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۳۱
محمدرضا سلگی محمدرضا سلگی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۳:۴۳:۱۱ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۸
امیر قمری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۳۰:۱۸ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۵
ابراهیم کیانی ابراهیم کیانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۵:۲۰:۵۸ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۵
محمدعلی کریمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۲۸:۵ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۴
امین رئیسی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۰:۲۷:۴ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۳
فاطمه راثی فاطمه راثی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۳:۳۶:۸ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۲
جهانی جهانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۵۵:۲۴ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۲
حسین حاصلپور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۳۰:۵ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۱
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۲:۱۹:۲۲ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۰

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی اخراج کارمند بعلت تغییر جنسیت

مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی اخراج کارمند بعلت تغییر جنسیت

توسط مفیدی
۱۳۹۹/۹/۱۰ | ۲۲:۴۱:۱۳
3 پاسخ

من ۵ سال سابقه کار در یک اداره را داشتم با فوق لیسانس رشته مرتبط قراردادی قرارداد طرح و عمرانی و کار من فقط پروژه نبود همیشه کارم امور تخصصی جاری معلونت بوده که چند نامه هم از کارهایی که انجام دادم دارم اونا منو تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین نکردن سال ۹۳ هم بخاطر اینکه من به دلیل مشکل تراجنسی بودنم تغییرجنسیت به طور ثانونی انجام دادم، اصلن دیگه باهام قرارداد نبستن و هویت جدیدمو نپذیرفتن حتا در جواب نامه های اداره کار گفتن ما اصلن این خانم را نمی شناسیم

توسط: فرشید غلامی پور
۱۴۰۲/۷/۱۷ | ۱۱:۴۲:۰

با سلام متاسفانه با اینکه قرارداد نبستن با کارگر به علت تغییر جنسیت عادلانه نیست اما کارفرما را نمیتوان به علت عدم تمدید قرارداد تحت تعقیب قرارداد اما اگر شما همچنان در حال کار بودید بر اساس ماده 38قانون کار تخلف بود و بر اساس ماده 174حدود 2 تا 50برابر دستمزد روزانه جریمه داشت .

توسط: زهرا قاسمی
۱۳۹۹/۹/۱۱ | ۱۸:۵۶:۴۶

سلام قانونگذار در مورد این موضوع سکوت نموده ،کارفرما نمی تواند تنها با استناد به این موضوع از ادامه همکاری با شما امتناع نماید

توسط: محمد یزدان پور
۱۳۹۹/۹/۱۱ | ۸:۵۴:۵۷

سلام, به طور کلی عدم تمدید قرارداد, قابل پیگیری نیست چون بالاخره کارفرما به هر علت تمایل به همکاری نداشته است و موضوع تغییر جنسیت نیز می تواند علت این عدم قرارداد باشد, چون کارفرما حق دارد که بگوید من نیروی خانم نمیخواهم و اجباری هم نیست, اما تخلف کارفرما در عدم پرداخت حقوق قانونی یا عدم تبدیل وضعیت قابل پیگیری است.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)