موسسه وکیل تلفنی

معبود پاشازاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۷:۴۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۳
حسن یعقوبی حسن یعقوبی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۶:۲۶ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
محمد بهدادی محمد بهدادی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۳۲:۸ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
صادق اسداله پور صادق اسداله پور گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۱:۵۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱۰
علی خدابنده لو گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۳۲:۴۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۹
Said Mohamadpor گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۶:۴۶:۴۲ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۹
حجت شهریاری حجت شهریاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۶:۲۴:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۵
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی موضوع قانون‌کار بین پیمانکار و کارفرما

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / درخواست مشاوره قانون کار

مشاوره حقوقی موضوع قانون‌کار بین پیمانکار و کارفرما

توسط محمدمعین علی نیا
۱۳۹۹/۹/۱۰ | ۱۷:۱۳:۱۶
1 پاسخ

ما چند نفر هستیم در واحد آزمایشگاه پالایشگاه حدود دوازده سال مشغول به کار به صورت پیمانکاری هستیم دو سال اول حقوق ما فیکس بود ولی مابقی سال ها متغییر بود و اضافه کار دوم دریافت کردیم در صورتی که این آیتم داخل دفترچه پیمان قید نشده ولی به خاطر توافق بین ناظر پیمان و پیمانکار این ده سال به ما پر اخت می شد ولی امسال با پیمان جدید پیمانکار جدید حاضر به پرداخت این آیتم نشد

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۹/۱۰ | ۱۷:۲۴:۸

سلام . هیأت حل اختلاف کار گر و کارفرما یک واحد شبه قضایی است که در اداره کار مستقر است و پس از بررسی موضوع اقدام به صدور رأی میکند و این رأی در صورت اعتراض به هیأت حل اختلاف استان میرود و پس از بررسی مجدد قطعی و توسط اجر ای احکام دادگستری به مورد اجرا گذاشته میشود . شما در طرح سرال خواسته خود را به درستی مطرح نکرده اید . ولی جهت اطلاع شما :«در قانون کار و در ماده 51 از آن به موضوع اضافه کاری پرداخت شده است. در این ماده از قانون کار توضیح داده شده که مدت زمانی که کارگر یا کارمند وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد جزء ساعات کاری وی محسوب می شود. اما این ساعات محدودیتی دارد و چنانچه نیاز باشد کارگر یا کارمندی بیشتر از ساعات کار قانونی وقت خود را در اختیار کارفرما قرار دهد باید شرایط ماده 59 قانون کار که در مورد شرایط اضافه کاری توضیح داده رعایت شود....فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم می شناسند همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت می شود. به این معنی که نرخ هر ساعت کار عادی 100 هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری 140 هزار تومان باشد، آن 40 هزار تومان همان فوق العاده یک ساعت اضافه کار است.....نوبت کاری نیز به کار در ساعات مختلف شبانه روز ارتباط دارد که فرمول محاسبه آن ها به این شرح است: در صورتی که نوبت کاری بین صبح و عصر قرار گیرد 10 درصد اضافه بر دستمزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. در صورتی که نوبت کاری بین صبح و عصر و شب و باشد، 15 درصد اضافه بر دستمزد ساعت کاری عادی تعلق می گیرد. در صورتی که نوبت کاری بین صبح و شب یا عصر و شب قرار بگیرد نیز 22 درصد اضافه بر دستمزد ساعت کاری تعلق می گیرد.»

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)