مشاوره حقوقی مطالبه حق و حقوق موضوع قانون کار بین کارگر و شرکت
- توسط غلام علی
- ۱۳۹۹/۹/۸ | ۹:۲۳:۱۲
- 3 پاسخ
- توسط: فرشید غلامی پور
- ۱۴۰۲/۶/۲۶ | ۱۷:۳۲:۱
با سلام
به استناد ماده 7 ق ک قرارداد کار هم می تواند شفاهی باشد و هم کتبی و اگر کار جنبه مستمر داشته باشد و مدت در قرارداد فی مابین مشخص نشده باشد قرارداد کار دائم تلقی می گردد ، بر اساس گفته های فوق شما می توانید که برای استیفای حق و حقوق خود به مراجع ذی ربط مراجعه کنید .
- توسط: لیلا رضایی
- ۱۳۹۹/۹/۸ | ۱۹:۳۰:۲۳
بادرود قرارداد شما قرارداد دایم تلقی می شود نیازی به قرارداد کتبی نیست صرف لیست بیمه پرداخت ازحساب کارفرما کفایت می کند
- توسط: ارینا جمالی
- ۱۳۹۹/۹/۸ | ۱۰:۲۱:۳۴
با سلام همين كه بيمه براتون رد شد و اونجا كارميكرديد نشون ميده نيازي به قرارداد نيست