• توسط: مسعود زمانیان
• ۱۳۹۹/۹/۶ | ۲۲:۴۷:۵۹

---

بر اساس ماده 51 قانون کار مدت زمانی که کارگر نیرو و یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد ساعات کار وی محسوب می شود. طبق همان ماده ساعات کار روزانه کارگر نمی تواند بیشتر از ۸ ساعت باشد. برابر با تبصره ۱ این ماده چنانچه ماهیت کار طوری باشد که ساعات کارکرد در برخی روزها کمتر از ۸ ساعت و برخی روزها بیشتر از ۸ ساعت است. در مجموع کل ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید. اگر نیاز باشد ساعات کار کارگری بیش از ساعات کار موظفی ۴۴ ساعت در هفته باشد باید شرایط ماده ۵۹ قانون کار رعایت شود. اضافه کاری در کارگاه ها در دو حالت رخ می دهد: ۱- کارگران در ادامه ساعات کار عادی خود بیش از ساعات کار موظفی کار می کنند. ۲- کارگران در روزهای تعطیل رسمی سر کار حاضر می شوند. برابر با مواد قانونی اشاره شده اگر کارگری بیشتر از ساعات کار موظفی کار کند باید اضافه کاری به وی پرداخت گردد. شرایط اضافه کاری: الف: موافقت کارگر ب: پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. از آنجا که به طور معمول حقوق کارگران ماهیانه پرداخت می شود لذا حقوق و مزایا از جمله اضافه کاری نیز سر ماه محاسبه و پرداخت می شود

• توسط: زهرا قاسمی
• ۱۳۹۹/۹/۶ | ۱۶:۳۵:۵۷

---

سلام کارگران جمعه کار ۴۰درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند و طبق حقوق اضافه کاری محاسبه میشود