یکی از حقوق بنیادین هر کارگر یا کارمند در ایران، برخورداری از بیمه تأمین اجتماعی است. طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است از اولین روز شروع به کار، نسبت به بیمه کردن کارکنان اقدام کند. با این حال، هنوز بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف – از جمله کاهش هزینه‌ها یا بی‌اطلاعی – از انجام این وظیفه قانونی خودداری می‌کنند. نتیجه این تخلف، محروم شدن کارگر از مزایای بیمه‌ای مانند بازنشستگی، بیمه درمانی، غرامت ایام بیماری، حقوق ایام بیکاری و سایر حمایت‌های اجتماعی است.

اگر شما هم در چنین شرایطی قرار گرفته‌اید، باید بدانید که قانون برای شما راهکارهایی مشخص کرده است. شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، حق مسلم شماست و می‌تواند علاوه بر دریافت سابقه بیمه از دست رفته، باعث جریمه و الزام کارفرما به انجام تعهداتش شود.

البته روند شکایت، مراحل اداری خاص خود را دارد و باید با آگاهی کامل انجام شود تا نتیجه مطلوب به‌دست آید. در این میان، استفاده از مشاوره حقوقی با یک وکیل متخصص، به ویژه از طریق وکیل تلفنی یا وکالت تلفنی، می‌تواند مسیر شما را کوتاه‌تر و کم‌هزینه‌تر کند. گاهی حتی یک مشاوره حقوقی فوری با وکیلی باتجربه مثل دکتر هادی توکلی کافی است تا متوجه شوید چه مدارکی لازم دارید و از کجا باید شروع کنید.

در این مطلب، تمام مراحل شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن را به زبان ساده بررسی می‌کنیم، مدارک لازم را معرفی می‌کنیم و یک داستان واقعی از تجربه موفق یکی از کارکنان را می‌آوریم تا شما بتوانید با اطمینان بیشتری مسیر حقوقی خود را طی کنید.

مراحل شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن

1. جمع‌آوری مدارک و مستندات

   • قرارداد کار (در صورت وجود)
   • فیش‌های حقوقی یا رسید پرداخت دستمزد
   • شهادت همکاران یا افراد مطلع
   • هر مدرکی که حضور شما در محل کار را ثابت کند (کارت ورود و خروج، عکس، پیام‌ها و...)

2. ثبت شکایت در اداره کار

   • مراجعه به اداره کار محل فعالیت
   • تکمیل فرم شکایت و توضیح تخلف کارفرما
   • ارائه مدارک به کارشناس روابط کار

3. ارجاع پرونده به شعبه تأمین اجتماعی

   • پس از تأیید اشتغال توسط اداره کار، پرونده به شعبه بیمه ارسال می‌شود
   • کارشناس بیمه بازرسی می‌کند و در صورت تأیید، سوابق بیمه‌ای ثبت می‌شود

4. صدور رأی و جریمه کارفرما

   • کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه، مشمول جریمه تأخیر خواهد شد

نکات مهم حقوقی در این شکایت

• حتی اگر قرارداد کتبی ندارید، می‌توانید با مدارک دیگر اشتغال خود را ثابت کنید.
• شکایت شما محدود به دوره خاصی نیست و می‌توانید بابت سال‌های گذشته هم اقدام کنید.
• بهتر است از همان ابتدا با یک وکیل متخصص مشورت کنید تا روند کار سریع‌تر پیش برود.

داستان واقعی

آقای «محمود» اهل ساری، پنج سال در یک کارگاه تولیدی مشغول به کار بود اما کارفرما هیچ‌گاه او را بیمه نکرده بود. بعد از بروز یک حادثه کاری، محمود متوجه شد که بدون بیمه، هزینه‌های درمانی بسیار سنگین است. او با وکیل تلفنی تماس گرفت و با دکتر هادی توکلی مشورت کرد. دکتر توکلی راهنمایی کرد که ابتدا از همکارانش شهادت کتبی بگیرد، فیش‌های حقوقی را جمع‌آوری کند و سپس شکایت خود را به اداره کار ارائه دهد.

با پیگیری پرونده و حضور وکیل در جلسات، اداره کار اشتغال محمود را تأیید کرد و شعبه تأمین اجتماعی او را مشمول پنج سال سابقه بیمه دانست. کارفرما نیز به پرداخت حق بیمه و جریمه محکوم شد. این تجربه نشان داد که آگاهی از قانون و اقدام به‌موقع، می‌تواند حق کارگر را به‌طور کامل احیا کند

نتیجه‌گیری

بیمه، تنها یک حق قانونی نیست، بلکه پشتوانه‌ای مهم برای امنیت شغلی و رفاه اجتماعی هر کارگر است. وقتی کارفرما از انجام این وظیفه خودداری می‌کند، شما باید از حقوقتان دفاع کنید. شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، با وجود مراحل مشخص و قانونی، در صورتی که با آگاهی و مدارک کافی همراه باشد، تقریباً همیشه به نتیجه مثبت می‌رسد.

استفاده از مشاوره حقوقی فوری در چنین پرونده‌هایی، می‌تواند جلوی اتلاف وقت و هزینه را بگیرد. یک وکیل تلفنی باتجربه، مانند دکتر هادی توکلی، نه‌تنها روند کار را به شما توضیح می‌دهد، بلکه می‌تواند در تنظیم شکایت، جمع‌آوری مدارک، و حتی حضور در جلسات رسیدگی همراه شما باشد.

همیشه به یاد داشته باشید که حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید یا سال‌ها از شروع کارتان گذشته باشد، باز هم قانون از شما حمایت می‌کند. کافی است مدارک و شواهدی از اشتغال خود ارائه دهید تا اداره کار و تأمین اجتماعی بتوانند حق بیمه شما را احیا کنند.

پس اگر امروز متوجه شده‌اید که کارفرمای شما بیمه‌ای برایتان رد نکرده است، اقدام را به فردا موکول نکنید. همین حالا با یک وکیل متخصص تماس بگیرید، مراحل قانونی را آغاز کنید و از حقوق قانونی خود دفاع کنید.