از قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن چه می‌دانید؟ قراردادهای کار جزو رایج‌ترین توافقات برای شروع همکاری هستند. این قراردادها میان کارفرمایان و کارگران منعقد می‌شوند. چه به عنوان کارفرما چه به عنوان کارگر قصد استفاده از قراردادهای کار را داشته باشید، باید ضمن شناخت این پیمان، نکات مهم آن را هم بشناسید. از همین بابت، در این مقاله ابتدا به معرفی قرارداد کار می‌پردازیم. برای این کار به ماده 7 قانون کار مراجعه می‌کنیم. سپس ضرورت عقد چنین توافقاتی را بررسی کرده و در ادامه نکات مهم قرارداد کار را مورد بررسی قرار می‌دهیم. شایان ذکر است شما می‌توانید تنظیم قرارداد کار را به وکلای حرفه‌ای موسسه حقوقی وکیل تلفنی بسپارید. تنظیم قرارداد در وکیل تلفنی به صورت آنلاین انجام می‌شود.

اگر سوالی درباره تنظیم و عقد قراردادهای کار دارید، بهترین و سریعترین راهکار جهت رسیدن به پاسخ آن استفاده از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی است. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید. در طول مشاوره از طریق تماس تلفنی وکیل به تمام سوالات و ابهامات شما پیرامون این سری از توافقات پاسخ خواهد داد.

قرارداد کار چیست؟

از ماده 7 قانون کار اینطور استنباط می‌شود که؛

"قرارداد کار یک توافق کتبی یا شفاهی است که طی آن کارگر در قبال دریافت حق السعی (دستمزد) متعهد می‌شود کاری را در بازه زمانی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام دهد."

این تعریف ماهیت قراردادهای کار را به خوبی نشان می‌دهد. به طور ساده قرارداد کار توافقی است که کارفرما و کارگر آن را امضا می‌کنند. طی این قرارداد، کارفرما وظایف مدنظر خود را به کارگر محول می‌کند، اما باید دستمزد آن را به صورت دوره‌ای، بر حسب توافق، به کارگر بپردازد. کارگر هم طبق مفاد پیمان باید وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد. دقت کنید از ماده 7 قانون کار می‌توان اطلاعات زیادی برداشت کرد. در ادامه این اطلاعات را به شما ارائه می‌دهیم؛

• قرارداد کار می‌تواند یک توافق مکتوب یا شفاهی باشد.

• وظیفه اصلی کارفرما در طول این قرارداد پرداخت حق السعی (دستمزد) کارگر است.
• در مقابل، وظیفه اصلی کارگر انجام امور یا وظایف محول شده به وی می‌باشد.
• موضوع قرارداد یا همان نوع کار باید دقیقا مشخص باشد.
• مدت زمان قرارداد، بر حسب توافق طرفین، می‌تواند موقت یا دائمی باشد.

اهمیت تنظیم قرارداد کار

اگرچه ماده 7 قانون کار، رسما و شرعا توافقات شفاهی را قانونی اعلام کرده است، اما تنظیم قرارداد کار به صورت مکتوب از اهمیت بسیار زیادی برخوردار می‌باشد. چنانچه شما به عنوان یکی از طرفین همکاری، کارفرما یا کارگر، در حال عقد قراردادهای کار هستید، پیشنهاد می‌کنیم حتما از قراردادهای کتبی استفاده کنید و به قراردادهای شفاهی دلخوش نکنید! در ادامه ضرورت تنظیم قراردادهای کار را بیشتر بررسی خواهیم کرد:

• نوشتن توافقات روی برگه از اهمیت بسزایی برخوردار است، این کار باعث می‌شود طرفین توافقات خود را فراموش نکرده و به آن پای بند باشند.
• استناد به قرارداد مکتوب در مراجع قضایی آسانتر است. چنانچه یکی از طرفین به تعهدات خود عمل نکند، طرف دیگر می‌تواند با ارائه قرارداد به دادگاه حق خود را طلب کند.
• داشتن قرارداد مکتوب، با توجه به اینکه استناد به آن آسان است، شرایط را طوری ایجاب می‌کند، که اختلافات و درگیری‌ها در آینده کاسته شود.

نکات مهم در تنظیم اصولی قرارداد کار

یادتان می‌آید این مقاله را چگونه آغاز کردیم: "از قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن چه می‌دانید؟" همانطور که گفته شد، در این مقاله به دنبال درک درستی از تعریف قراردادهای کار و نکات مهم در تنظیم آن هستیم. به نظر تاکنون اطلاعات خوبی از مفهوم یک قرارداد کار کسب کرده باشید. سوال کنونی این است که در زمان تنظیم این پیمان به چه اصولی باید توجه کنیم؟ اگر خواهان تنظیم یک قرارداد اصولی هستید، باید به نکات مهم قرارداد کار که در ادامه گفته می‌شود، واقف باشید:

• قرارداد کار باید مطابق با قانون کار تنظیم شده باشد، در غیر این صورت قانونی نخواهد بود.

• در زمان عقد قراردادهای کار، می‌بایست کارفرما و کارگر هر دو حضور داشته باشند.
• هیچ کدام از بندهای قرارداد نباید مجهول، مبهم یا چالش برانگیز باشد.
• موضوع قرارداد و تعهدات طرفین اعم از کارفرما و پیمانکار باید دقیقا درج گردد.
• مدت زمان قرارداد، اینکه دائم است یا موقت، باید به صورت واضح مشخص شود.
• میزان حق السعی و نحوه پرداخت آن باید کاملا شفاف باشد.
• هر طرف از قرارداد باید به یک نسخه از آن دسترسی داشته باشد.
• مشخصات چک یا سفته‌ای که جهت حسن انجام کار به کارفرما تعلق می‌گیرد، باید در قرارداد درج شود.
• در قرارداد باید مشخص شود که کار همراه با پرداخت بیمه انجام می‌شود یا نه.
• سایر موارد از جمله ساعات کاری کارگر، حق سنوات، تمدید قرارداد و ... باید دقیقا مشخص گردد.

اگر در هر زمینه‌ای از موارد بالا برایتان سوال ایجاد شد، مثلا اگر نمی‌دانید چگونه باید ضمانت حسن انجام کار در قرارداد درج گردد، کافی است یک مشاوره حقوقی از وکلای ما دریافت کنید. شما می‌توانید از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان ظرف چند دقیقه پاسخ سوال خود را دریافت کنید.

تنظیم قرارداد کار به صورت انلاین

آیا به دنبال تنظیم قرارداد کار هستید؟ آیا می‌خواهید خودتان این کار را انجام دهید؟ بهترین کار این است که تنظیم این قراردادها را به وکیل بسپارید. 

دلایل متعددی برای این موضوع وجود دارد. برای مثال شما به صورت کامل با نکات مهم قرارداد کار آشنایی ندارید. جهت اطلاع اجازه دهید یک مورد را بررسی کنیم. قرارداد کار باید متناسب با قانون کار نوشته شود. بسیار خب! آیا شما به صورت کامل با قانون کار آشنایی دارید؟ آیا می‌توانید قراردادهای کار را متناسب با این قانون تنظیم کنید. از طرفی تنظیم خودسرانه قراردادهای کار می‌تواند مصلحت شما را به خطر بیندازد. از همین رو توصیه ما این است که تنظیم قراردادهای کار را به وکلای وکیل تلفنی بسپارید. وکلای ما به صورت آنلاین بهترین قرارداد را برای شما آماده می‌کنند.

مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار

معمولا سوالات متعددی برای افراد در زمینه قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن مطرح می‌شود. بخشی از این سوالات به پیش از امضای قرارداد مربوط می‌شود. بخشی از آنها در زمان امضای پیمان ذهن افراد را به خود مشغول می‌کند. پاره ای از این سوالات نیز ممکن است پس از انعقاد قرارداد برای هر فردی مطرح شود. برای رسیدن به پاسخ این سوالات باید از یک وکیل کمک بگیرید. شما می‌توانید پای میز مذاکره با وکیل نشسته و تمام ابهامات و چالش‌های خود را با وی مطرح کنید. به این صورت می‌توانید تمام ابهامات خود را برطرف کنید.

در سایت وکیل تلفنی، امکان دریافت مشاوره حقوقی به صورت حضوری، تلفنی و حتی آنلاین وجود دارد. در ضمن خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.