قراردادهای مختلفی جهت جذب نیروی کار وجود دارد. قرارداد کار معین یکی از این نوع قراردادها می‌باشد. در این مقاله درباره‌ی این سری از قراردادها، خصوصا قرارداد کار معین وزارت بهداشت صحبت خواهیم کرد. قراردادهای کار معین وزارت بهداشت با هدف جذب نیروی کار پرستاری، کادر درمان و سایر زمینه‌های بهداشتی درمانی منعقد می‌شوند. اگر به دنبال کسب اطلاعات بیشتری در این زمینه هستید، کافی است این مطلب از سایت موسسه حقوقی وکیل تلفنی را تا انتها مطالعه بفرمایید.

البته اگر زمان کافی برای مطالعه‌ی مقاله را نداشته باشید، می‌توانید با دریافت مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید به سرعت پاسخ سوالات خود را دریافت کنید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

منظور از قرارداد کار معین چیست؟

شاید هیچ چیز به اندازه مشاوره حقوقی با وکیل قرارداد کار نتواند ما را با قراردادهای کار معین آشنا سازد. از همین رو ما از وکلای مجرب برای درک هرچه بهتر قرارداد کار معین کمک گرفتیم. اجازه دهید این قراردادها را با ذکر یک مثال کاربردی تعریف کنیم:

" برخی از امور نیاز به استمرار دارند. برای مثال خدمات یک کارمند بانک را در نظر بگیرید. کارفرما یا همان دولت نیاز به نیرویی دارد که به صورت مستمر به مشتریان بانک خدمت رسانی کند. در این مواقع باید از قرارداد کار دائمی جهت جذب نیرو استفاده کرد. اما برخی از امور نیز هستند که در آنها نیازی به استمرار نیست، چرا که با اتمام وظایف محول شده، رابطه‌ی کارفرما و کارگر تمام می‌شود. در این مواقع نیازمند عقد قرارداد موقت هستیم. "

قراردادهای کار معین دسته‌ای از قراردادهای موقت هستند که در آن تاریخ خاصی برای اتمام کار مشخص نشده است. در طول این همکاری یک نیرو برای اجرای وظایف خاص به کار گرفته می‌شود و در قبال کاری که انجام می‌دهد، دستمزد دریافت می‌کند. منتهی هیچ تاریخ مشخصی برای پایان کار در نظر گرفته نمی‌شود. با این وجود با اتمام کار، قرارداد پایان می‌یابد. بافتن قالی، ساخت استخر در ویلا یا کشیدن نقاشی نمونه‌های بارزی از موضوعاتی هستند که برای آنها می‌توان از قرارداد کار معین استفاده کرد.

مشاوره حقوقی با وکیل قرارداد کار

اگر نگاهی دقیق‌تر به قراردادهای رایج در سطح کشور بیندازیم، با نمونه‌های زیادی از قرارداد کار معین مواجه می‌شویم. قرارداد کار معین وزارت بهداشت یکی از مشهورترین و رایج‌ترین آنها محسوب می‌شود که در ادامه بیشتر پیرامون آن صحبت خواهیم کرد. با این حال این توافقات نمونه‌های بیشتری هم دارند:

• قرارداد کار معین وزارت بهداشت
• قرارداد کار معین شهرداری
• قرارداد کار معین وزارت کار
• قرارداد کار معین دستگاه‌های دولتی
• قرارداد کار معین کارمندی
• ...

اگر خواهان عقد چنین قراردادی هستید، پیش از هر چیز به شما توصیه می‌کنیم از مزایا و معایب این قراردادها آگاه شوید. همچنین تمام جوانب قوانین این توافقات را بسنجید، سپس برای عقد قرارداد اقدام کنید. شایان ذکر است تنها یک وکیل می‌تواند در این زمینه به شما کمک کند. پس وقت را تلف نکنید و با دریافت مشاوره حقوقی هر آنچیزی که باید بدانید را از وکیل یاد بگیرید. وکلای قرارداد کار با انواع قرارداد و قانون کار آشنایی دارند، بنابراین هیچگاه از این مشاوره پشیمان نخواهید شد. به یاد داشته باشید خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

نکات حقوقی قرارداد کار معین وزارت بهداشت

ابتدا لازم است بدانید قرارداد کار معین وزارت بهداشت یعنی چه؟ در طول این قرارداد کارفرما نیروی مورد نیاز خود را برای انجام یک کار مشخص استخدام می‌کند. با توجه به اینکه این قرارداد مختص به وزارت بهداشت است، معمولا کار محول شده به فرد در دسته خدمات درمانی و بهداشتی قرار می‌گیرد. در طول این پیمان فرد موظف می‌شود تا کار مشخص شده را به پایان برساند، البته با توجه به توضیحاتی که قبلا ارائه کردیم، حتما می‌دانید که در طول این توافقات تاریخ مشخصی برای پایان کار در نظر گرفته نمی‌شود.

بسیار خب! حالا که متوجه شدید قرارداد کار معین وزارت بهداشت چیست و چه کاربردی دارد، بد نیست با نکات حقوقی پیرامون آن هم آشنا شوید. در ادامه برخی از مهمترین نکات این قراردادها ارائه شده است:

• در قراردادهای مذکور مواردی نظیر میزان دستمزد، زمان کاری، محل اجرای خدمات و ... باید مشخص شده باشد. در غیر این صورت قرارداد از لحاظ قانونی مورد قبول نیست. در این صورت افراد نمی‌توانند طرف مقابل را به علت عدم اجرای تعهدات محکوم نمایند.
• قراردادهای کار معین وزارت بهداشت جزو قراردادهای لازم الاجرا هستند، بنابراین طرفین حق ندارند بدون توافق آن را فسخ کنند. در ادامه توضیحات بیشتری درباره فسخ این قراردادها ارائه خواهد شد.

• مدت زمان این قراردادها نامشخص است که این موضوع می‌تواند باعث بروز مشکلات عدیده‌ای میان کارفرما و کارگر شود. برای مثال ممکن است کارگر برای پایان کار تعلل کند.
• عرفا تهیه مواد اولیه و تجهیز کردن کارگاه یا محل کار بر عهده‌ی کارفرما می‌باشد. همین موضوع نیز باعث بروز اختلافات زیادی خواهد شد. برای مثال شاید مواد اولیه باب میل کارگر نباشد.
• بیمه شامل حال این قرارداد می‌شود، بنابراین کارفرما موظف است نیروی خود را تا اتمام قرارداد بیمه نماید.

قرارداد کار معین چه تفاوتی با قرارداد پیمانکاری دارد؟

یکی از رایج‌ترین سوالات درباره‌ی قراردادهای کار معین، تفاوت آن با قرارداد پیمانکاری می‌باشد. به محض اینکه بسیاری از افراد با ماهیت قرارداد کار معین آشنا می‌شوند، این سوال برایشان مطرح می‌گردد که تفاوت این پیمان با قرارداد پیمانکاری چیست؟ مگر هر دو توافقات جزو قراردادهای موقت نیستند؟ باید گفت اگرچه هر دو توافق مدت معین و پیمانکاری جزو قراردادهای موقت به شمار می‌روند، اما در قرارداد کار معین تاریخ مشخصی برای اتمام کار در نظر گرفته نمی‌شود، اما در قرارداد پیمانکاری، پیمانکار می‌بایست کار محول شده را در طول مدت زمان مشخص شده تمام کند، در غیر این صورت جریمه می‌شود.

البته تفاوت این دو پیمان به این موضوع محدود نمی‌شود. برای مثال قراردادهای کار معین مشمول تبعیت از قانون کار هستند، در حالی که قراردادهای پیمانکاری بر اساس توافقات میان طرفین تنظیم می‌گردند. چنانچه نیاز به توضیحات بیشتری درباره‌ی تفاوت این دو قرارداد دارید، از مشاوره حقوقی انلاین و رایگان استفاده کنید.

شرایط فسخ قرارداد کار معین وزارت بهداشت

پیشتر به لازم الاجرا بودن قراردادهای کار معین اشاره کردیم. بر این اساس هرگاه قراردادی به صورت کار معین میان کارفرما و کارگر امضا شود، طرفین به هیچوجه حق فسخ قرارداد را بدون اطلاع طرف مقابل ندارند. این قراردادها تنها با اتمام کار محول شده به کارگر به پایان می‌رسند. با این حال هر از گاهی ممکن است اختلافی میان کارفرما و کارگر ایجاد شود که ادامه‌ی همکاری را با مشکلاتی مواجه نماید. در این مواقع طرفین باید به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف مراجعه نمایند. لازم به ذکر است حکم مرجع رسیدگی به این دعاوی لازم الاجرا است.