قرارداد کاری یک سند بسیار معتبر و رسمی می باشد که به شفافیت ارتباط و همکاری طرفین قرارداد کمک می کند. همین موضوع موجب شده تا تنظیم قراردادهای کاری اهمیت ویژه ای پیدا کنند. شرایط و قوانین درج شده در قراردادها باعث می شوند تا طرفین قرارداد به تعهدات خود عمل کنند و هر دو طرف قرارداد از نتیجه کار سود ببرند.

البته شفافیت و رعایت استاندارد در قرارداد کار از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد. به همین دلیل است که اکثر افراد برای تنظیم قرارداد کاری از وکیل تلفنی کمک می گیرند. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید. بهتر است بدانید که خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

منظور از قرارداد کار چیست؟

امروزه تنظیم قرارداد کار در مشاغل مختلف بسیار حائز اهمیت می باشد. به طور کلی تمامی کارفرمایان، کارگران، مدیران و ... وظایف مشخصی را بر عهده دارند که باید به آن ها عمل کنند. تنظیم نمودن قرارداد کار امکان سرپیچی هر کدام از این افراد را به حداقل می رساند. به طور کلی بر اساس ماده 7 در قانون کار ایران، قرارداد کار به قرارداد شفاهی و یا کتبی گفته می شود که مطابق با آن کارگر (طرف اول قرارداد) در ازای انجام کاری، از کارفرما (طرف دوم قرارداد) دستمزد دریافت می نماید.

"قرارداد کتبی از اعتبار بالاتری نسبت به قرارداد شفاهی برخوردار است و راحت تر می توان به آن استناد نمود."

نکته دیگری که در رابطه با قرارداد کاری باید بدانید این است که این قرارداد از نظر زمان کار دارای انواع مختلفی می باشد. قراردادهای موقت، غیر موقت و انجام کار معین از انواع قراردادهای کاری شناخته می شوند که عبارتند از:

• قرارداد موقت: این قراردادها زمان مشخصی به منظور خاتمه کار دارند. بنابراین در زمان تعیین شده کار طرفین قرارداد با یکدیگر تمام شده و قرارداد دیگر اعتباری ندارد.
• قرارداد غیر موقت: قرارداد کار غیر موقت نیز با توجه به ماده 7 در قانون کار ایران، شراکت طرفین به صورت مستمر انجام می شود. بنابراین تاریخ مشخصی برای پایان کار تعیین نمی شود و زمان همکاری نامحدود می باشد.
• قرارداد برای انجام یک کار معین: در این نوع از قرارداد کاری طرف اول تنها برای انجام یک کار مشخص استخدام می گردد. بنابراین پس از اتمام وظیفه خود، حق الزحمه دریافت کرده و قرارداد به پایان می رسد. فراموش نکنید که این نوع از قرارداد تنها با حضور هر دو طرف قرارداد قابل فسخ می باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با انواع قراردادهای کاری می توانید با وکیل تلفنی تماس بگیرید و از مشاوره حقوقی آن ها بهره مند شوید.

نکات مهم در قرارداد کار

هنگام تنظیم قرارداد کاری باید به چند نکته کلیدی توجه داشت. فراموش نکنید که تنظیم یک قرارداد کار خوب ملزم به رعایت این نکات است. این نکات عبارتند از:

• رضایت طرفین: هنگام تنظیم قرارداد کار باید رضایت کامل طرفین را در نظر گرفت. بنابراین هنگام تنظیم قرارداد نباید هیچ گونه اکراه و یا اجباری وجود داشته باشد.
• اهلیت طرفین: از طرفی عاقل و بالغ بودن طرفین قرارداد از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. فراموش نکنید که هنگام تنظیم قرارداد باید تمامی مدارک قانونی ارائه شوند و هر دو طرف باید رشید و عاقل باشند.
• معین موضوع: موضوع قرارداد کاری نیز باید کاملا قابل انجام باشد. همچنین وظایف و حق السعی طرفین باید به طور شفاف و دقیق مشخص شوند.
• مشروعیت موضوع: آخرین نکته در رابطه با تنظیم قرارداد کار نیز مشروعیت موضوع می باشد. با توجه به قوانین کار در ایران، موضوع قرارداد باید کاملا بر اساس قانون و شرع کشور باشد. در صورتی که عمل غیر قانونی و غیر مشروع در قرارداد ذکر شده باشد، از نظر قانون قرارداد باطل می باشد.

اهمیت تنظیم قرارداد کار در حضور وکیل

هنگام تنظیم قرارداد کاری باید تبصره ها و بندهای مربوط به آن را در قانون کار رعایت نمود. به همین دلیل بهتر است برای تنظیم قرارداد کار از مشاوره حقوقی تلفنی کمک بگیرید. در این صورت می توانید با تمام بندهای مورد توجه در قراردادهای کاری آشنایی پیدا کنید و تمامی قوانین لازم را در تنظیم قرارداد کار رعایت نمایید. مهم ترین مواردی که در این قرارداد باید به آن ها توجه داشت عبارتند از:

• عنوان کار
• شرح وظایف

• مدت قرارداد
• تاریخ شروع و پایان قرارداد
• نحوه محاسبه و پرداخت حقوق
• شرایط کار (ساعات، تعطیلی و ...)
• شرایط محرمانگی
• محل اجرای کار
• شرایط تمدید قرارداد
• قوانین شرکت
• شرایط خاص و مورد توجه طرفین قرارداد

با توجه به اهمیت و پیچیدگی های تنظیم قرارداد کاری بهتر است برای تنظیم این قرارداد از موسسه حقوقی وکیل تلفنی کمک بگیرید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

مشاوره تلفنی با وکیل قرارداد کار

مشورت تلفنی با وکیل به شما کمک می کند تا احتمال بروز هرگونه خطا و اشتباه را در تنظیم قرارداد به صفر برسانید. این موضوع می تواند به شکل قابل توجهی از بروز خسارت جلوگیری کند و روند کار را به بهترین نحو پیش ببرد. به همین دلیل است که تنظیم قراردادهای کاری توسط وکیل قرارداد کار بسیار حائز اهمیت می باشد. مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان مجموعه حقوقی وکیل تلفنی می تواند بهترین و مهم ترین اطلاعات و دانش تنظیم قرارداد را در اختیار شما قرار دهد.

اطلاعاتی نظیر نحوه تنظیم قرارداد کار، قوانین مرتبط با قراردادهای کاری، شرایط فسخ قرارداد و ... از جمله مواردی هستند که وکلای این مجموعه در اختیار شما قرار می دهند. جالب است بدانید که خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. بنابراین در هر ساعت از شبانه روز که نیاز به دریافت اطلاعات داشتید، می توانید با وکلای مجرب در این موسسه تماس بگیرید.

نمونه قرارداد کار اصولی

یکی از بهترین و موثرترین راهکارهای تنظیم قراردادهای کاری، دریافت نمونه قرارداد کار است. با استفاده از نمونه های مشابه به راحتی می توانید احتمال بروز هرگونه اشتباه و خطا را به حداقل برسانید. بنابراین می توانید برای دریافت قرارداد کاری مشابه کار خود از موسسه وکیل تلفنی کمک بگیرید. آن ها با بررسی شرایط و نوع قرارداد مورد نظر شما بهترین و مناسب ترین نمونه قرارداد را در اختیارتان قرار خواهند داد.

با استفاده از نمونه قرارداد کاری به راحتی می توانید تمامی شروط لازم برای تنظیم قرارداد را شناسایی کنید. بنابراین به راحتی این شروط را در قرارداد خود لحاظ خواهید کرد و از بروز هرگونه مشکل قانونی در قرارداد پیشگیری می کنید. برای دریافت اطلاعات و نمونه قرارداد در هر ساعت از شبانه روز می توانید با وکلای این موسسه تماس بگیرید.