با گسترش روابط میان کارفرما و کارگر وزارت کار از طرحی با عنوان طرح طبقه بندی مشاغل رونمایی کرد. این طرح با هدف حمایت از کارگران و جلوگیری از بهره‌کشی موسسات و شرکت‌های بزرگ توسعه پیدا کرده است. بر اساس سیستم طبقه بندی مشاغل، کلیه‌ی کارگاه‌ها، موسسات و شرکت‌هایی که شامل طرح می‌شوند، می‌بایست برای جذب نیرو از قراردادی به نام قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل استفاده نمایند. در این قرارداد حقوق و دستمزد کارگر بر اساس فاکتورهایی نظیر میزان تحصیلات، سابقه کار، مهارت‌ها، چالش‌ها و بسیاری از عوامل دیگر تعیین می‌شود. اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری از این قرارداد کسب کنید، این مقاله را تا انتها مطالعه بفرمایید.

شایان ذکر است در انتهای این مقاله یک نمونه قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل به شما عزیزان ارائه شده است. چنانچه سوالی راجع به این قراردادها داشته باشید، می‌توانید با دریافت مشاوره حقوقی تلفنی آن را برطرف نمایید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

تعریف طبقه بندی مشاغل از زبان وکیل

جهت آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل دست به دامان وکلا شدیم. پس از طرح سوالات درباره‌ی چیستی و ماهیت این طرح، وکلا ما را با ماده 48 و 49 قانون کار آشنا کردند. این مواد قانون کار به طور صریح درباره‌ی طرح مذکور صحبت می‌کنند. اما طبقه‌بندی مشاغل چیست؟

باید بدانید هدف اصلی وزارت کار از ایجاد چنین طرحی، سر و سامان بخشیدن به روابط کارفرما و کارگر است؛ به طوری که حقوق و مزایای کارگران در محیط کار عادلانه‌تر و شفاف‌تر باشد. بر اساس این طرح هر کارگر در زمان استخدام در یک کارگاه یا موسسه با توجه به پیچیدگی‌های شغلی خود ضریبی دریافت می‌کند. همچنین این کارگر با توجه به سابقه‌ی کاری، میزان تحصیلات، مهارت‌ها و ... ضریب بیشتری دریافت خواهد کرد. بر این اساس میزان حقوق هر کارگر به صورت دقیق مشخص خواهد شد.

انعقاد قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل از جنبه‌های مختلفی حائز اهمیت است. برای مثال حقوق افراد با شرایط یکسان برابر خواهد بود؛ به این ترتیب میزان نارضایتی از کار کاهش پیدا می‌کند. از طرف دیگر حقوق به صورت منصفانه تعیین می‌شود، چرا که با وجود چنین طرحی کارفرما از تعیین حقوق کارگر به صورت سلیقه‌ای عاجز است. 

افراد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل

آیا تمام افراد جهت انعقاد قرارداد می‌بایست از نمونه قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل استفاده کنند؟ پاسخ منفی است. اگرچه طرح پیش رو با هدف حمایت از کارگران و عادلانه‌سازی حقوق و مزایا در کارگاه‌های کشور ایجاد شده است، با این وجود چنین طرحی شامل حال تمام کارگاه‌ها و موسسات نمی‌شود. بنابراین تنها کارگاه‌ها و موسساتی که مشمول این طرح می‌شوند، باید در استخدام نیروی خود از قرارداد مورد بحث ما استفاده کنند. اما چه افرادی مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌شوند؟

تنها افرادی مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌شوند که در کارگاه‌هایی با 50 کارگر یا بیشتر و یا شرکت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی کار کنند. اگر فردی بخواهد در یک کارگاه یا شرکت با ویژگی‌های نامبرده استخدام شود، می‌بایست طابق ماده 48 و 49 قانون کار در زمان انعقاد قرارداد طرح وزارت کار را مدنظر قرار دهد.

لازم به ذکر است لحاظ کردن طرح طبقه بندی مشاغل در قرارداد کار هیچ قید و بندی ندارد. جذب تمام کارگرانی که با قرارداد کار دائم، پاره وقت، موقت، فصلی و ... به استخدام کارگاه یا شرکت درمی‌آیند، بلا استثنا باید با در نظر گرفتن طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد. 

هرگونه سوالی درباره‌ی قراردادهای کار داشته باشید، می‌توانید به راحتی آن را در بخش مشاوره حقوقی انلاین و رایگان به صورت چت مطرح کنید. تنها چند دقیقه تا پاسخ وکلای ما زمان لازم است.

منظور از قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار موضوع ماده 7 قانون کار است. بر اساس این ماده، قرارداد کار، یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که میان کارفرما و کارگر منعقد می‌شود. در طول این قراردادها کارگر متعهد به انجام وظایف خاصی در ازای دریافت حق الزحمه یا همان دستمزد می‌گردد. جالب است بدانید عقد قراردادهای کار اعم از دائم، موقت، فصلی و ... شرایط خاص خود را دارند. برای مثال این قراردادها بایستی در چارچوب قانون کار نوشته شوند، در غیر این صورت به رسمیت شناخته نخواهند شد.

• در حال حاضر ذکر یک نکته الزامی است؛ همانطور که گفته شد، اگر کار در یک کارگاه با بیشتر از 50 نیروی کار یا موسسه‌ی خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی باشد، قرارداد کار می‌بایست دقیقا بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل منعقد شود. در این زمینه پیشتر توضیحات جامع‌تری ارائه کردیم. در این مواقع قراردادی که میان کارفرما و کارگر منعقد می‌شود، می‌بایست قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل باشد، نه یک قرارداد کار معمولی!

اهمیت تنظیم قرارداد کار

طبق تعریف قرارداد کار، امکان توافقات شفاهی برای شروع همکاری وجود دارد. در واقع طرفین قرارداد می‌توانند به توافقات شفاهی خود در طول جلسه اکتفا کنند. با این وجود توافقات شفاهی چندان مناسب نیستند، چرا که استناد به آنها تا حدود زیادی پیچیده است. از همین رو پیشنهاد می‌شود پیش از شروع همکاری میان کارفرما و کارگر یک قرارداد کاری به صورت مکتوب نوشته شود. اهمیت چنین قراردادی کاملا مشخص است. در طول یک قرارداد مکتوب تمام توافقات روی برگه درج شده است و استناد به این توافقات بسیار آسان و راحت است. بنابراین امکان سرپیچی از تعهدات، چه برای کارفرما چه برای پیمانکار، دشوار است.

چنانچه خواهان اطلاعات بیشتری هستید که در این مقاله به آن پرداخته نشده باشد، کافی است از خدمات مشاوره حقوقی موسسه حقوقی وکیل تلفنی بهره مند شوید. ما شما را با بهترین وکلای اداره کار آشنا می‌کنیم تا به راحتی مشکلات حقوقی خود را برطرف کنید. ضمنا یادآور می‌شویم خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

نمونه قرارداد کار طرح طبقه بندی مشاغل