قرارداد استخدام نیروی خدماتی از جمله قراردادهای حقوقی می باشد که میان یک فرد و یک شرکت تنظیم می گردد. هدف از تنظیم این قرارداد سپردن مسئولیت خدمات مشخصی مانند آبدارچی، نظافتچی و ... به یک فرد است. با توجه به شرایط و نیازهای طرفین قرارداد می تواند بندهای این قرارداد را تغییر داد و یا کم و زیاد نمود. به همین دلیل بهتر است که تنظیم قراردادهای استخدام نیروی خدماتی توسط وکیل انجام شود.

در قرارداد استخدام نیروی خدماتی باید به موارد متعددی توجه داشت و قرارداد را به گونه ای تنظیم کرد که منافع هر دو طرف در نظر گرفته شود. مشورت تلفنی با وکیل می تواند در این زمینه به شما کمک کند تا بهترین و باکیفیت ترین قرارداد را تنظیم نمایید. در این صورت احتمال بروز هرگونه ضرر برای طرفین قرارداد به صفر خواهد رسید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

قرارداد استخدام نیروی خدماتی چیست؟

قرارداد استخدام نیروی خدماتی یک نوع از انواع قراردادهای رسمی و قانونی است که میان یک شرکت و فرد ارائه دهنده خدمات تنظیم می گردد. این قرارداد تعیین می کند که فرد مورد نظر دقیقا چه خدماتی را در شرکت انجام می دهد. همچنین تعیین دستمزد دریافتی، مدت قرارداد و ... از دیگر مواردی هستند که در این قرارداد مشخص می شوند. نکته قابل توجه این است که استخدام نیروی خدماتی از مهم ترین نیازهای یک سازمان و شرکت می باشد.

با توجه به این موضوع تمام شرکت ها و سازمان ها پس از تاسیس شرکت خود به دنبال نیروی خدماتی مناسب و مطمئن خواهند بود. در این گونه مواقع سازمان فراخوان می دهد که به نیروی خدماتی نیاز دارد و در صورت پیدا کردن نیروی مورد نظر با او قرارداد می بندد. در این قرارداد مشخص می شود که فرد مقابل دقیقا چه وظایفی را بر عهده دارد. نکته قابل توجه این است که اکثر شرکت ها برای استخدام نیروی خدماتی از شرکت های تامین کننده نیرو کمک می گیرند. در این صورت تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی الزامی بوده و تمام استانداردهای لازم نیز باید در قرارداد لحاظ شوند.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی

یکی از رایج ترین سوالاتی که در رابطه با تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی پرسیده می شود، این است که این قرارداد چقدر حائز اهمیت می باشد؟

به طور کلی باید عنوان نمود که امروزه استخدام نیروی خدماتی برای تمام شرکت های بزرگ و یا تازه کار از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. نظافت و کیفیت ارائه خدمات در فضای کار برای کارکنان و ارباب رجوع های شرکت بسیار مهم است. به همین دلیل کیفیت نظافت و خدمت رسانی در محیط کار از اولویت های بخش مدیریت می باشد. شاید برای شما این سوال ایجاد شود که آیا نمی توان بدون تنظیم قرارداد یک نفر را برای انجام این خدمات استخدام کرد. قطعا می توان این کار را انجام داد، اما فراموش نکنید که طرفین هیچ مسئولیت قانونی نسبت به یکدیگر نخواهند داشت.

بنابراین اگر حقوق دیر پرداخت شود و یا هیچ مزایایی برای نیروی خدماتی در نظر گرفته نشود، فرد قادر به اعتراض نخواهد بود. همچنین در صورتی که نیروی خدماتی کیفیت بالایی از خدمات را ارائه ندهد و یا به ساعت کاری خود پایبند نباشد، مدیریت نمی تواند از او خسارت دریافت نماید. تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی از بروز تمامی این مشکلات پیشگیری می کند. به همین دلیل است که تنظیم این قرارداد برای هر دو طرف قرارداد حائز اهمیت می باشد. برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با اهمیت تنظیم این قرارداد و حقوق قانونی ذکر شده در آن، می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی کمک بگیرید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

نکات مهم برای قرارداد استخدام نیروی خدماتی

برای اینکه بتوانید یک قرارداد استخدام نیروی خدماتی معتبر و باکیفیت تنظیم نمایید، بهتر است به چند نکته توجه داشته باشید. رعایت این موارد در قرارداد می تواند منافع هر دو طرف قرارداد را حفظ نماید و از بروز هرگونه اختلاف پیشگیری کند. این موارد عبارتند از:

• در این قرارداد باید حتما خدمات مورد نظر به طور کامل شرح داده شود. بنابراین مهارت های لازم برای انجام خدمات، ساعت کاری، وظایف فرد و ... باید به صورت شفاف تعیین شوند.
• میزان حقوق و مزایای نیروی انسانی نیز باید به صورت کاملا دقیق مشخص شود و زمان و نحوه پرداخت آن نیز باید تعیین گردد. از طرفی در صورت وجود پاداش و مزایای دیگر نیز باید در قرارداد به آن اشاره شود.
• تعیین زمانبندی از دیگر مواردی می باشد که باید به طور دقیق در قرارداد استخدام نیروی خدماتی به آن اشاره شود. زمان آغاز کار و پایان قرارداد، شرایط فسخ قرارداد و یا تمدید آن از جمله مواردی هستند که باید به طور شفاف در قرارداد به آن ها اشاره شود.
• حفظ اطلاعات شرکت و تعهدات طرفین قرارداد نسبت به یکدیگر نیز از دیگر مواردی هستند که حتما باید در قرارداد لحاظ شوند.

بهترین وکیل برای تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی

انتخاب وکیل حرفه ای و مجرب برای تنظیم قرارداد استخدام نیروی خدماتی می تواند از بروز هرگونه ضعف و خسارت در این قرارداد پیشگیری نماید. با توجه به این موضوع بهتر است از وکلای متخصص در حوزه تنظیم قراردادهای حقوقی کمک بگیرید. موسسه حقوقی وکیل تلفنی می تواند شما را در این زمینه راهنمایی کند تا بتوانید قرارداد استانداردی را تنظیم نمایید. همچنین با استفاده از مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان این موسسه می توانید اطلاعات لازم را در رابطه با بندهای قرارداد دریافت کنید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

نمونه قرارداد استخدام نیروی خدماتی

دریافت نمونه قرارداد استخدام نیروی خدماتی می تواند دید بسیار مثبتی به شما بدهد تا قرارداد مورد نظرتان را با کیفیت بالاتری تنظیم نمایید. به طور کلی نمونه قراردادهای ارائه شده توسط وکیل تلفنی مطابق با قوانین حقوقی کشور تنظیم شده اند. به همین دلیل است که قوه قضاییه آن را تایید می نماید و این قراردادها را مورد ارزیابی و رسیدگی قرار می دهد. در صورتی که نیاز به دریافت سریع قرارداد دارید، می توانید از نمونه قراردادهای این موسسه استفاده نمایید.

همچنین اگر احساس می کنید که بخش هایی از نمونه قرارداد باید تغییر کنند و یا کم شوند، از مشاوره حقوقی کمک بگیرید. وکلای این مجموعه در ابتدا شرایط و نیازهای شما را مورد ارزیابی قرار می دهند و سپس نمونه قرارداد مناسب را به شما ارائه می نمایند. سپس شما به راحتی می توانید با جایگذاری اطلاعات شخصی و حقوقی مانند (مشخصات طرفین، دستمزد، ساعت کاری و ...) بهترین قرارداد را تنظیم کنید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.