قرارداد استخدام نیروی انسانی یکی از انواع قراردادهای کاری می باشد که میان کارفرما و افراد کارگر یا کارمند تنظیم می گردد. در این قرارداد نیز مانند سایر قراردادهای استخدامی به مواردی مانند دستمزد، زمان شروع و پایان قرارداد، شرایط کار و ساعات کاری پرداخته می شود. نکته قابل توجه این است که قرارداد استخدامی نیروهای انسانی از قوانین و بندهای مشخصی برخوردار می باشد. بنابراین رعایت این قوانین بسیار حائز اهمیت بوده و عدم توجه به آن ها منجر به خسارت می شود.

به طور کلی مشورت تلفنی با وکیل پیش از تنظیم قرارداد استخدام نیروی انسانی می تواند به شما کمک کند تا یک قرارداد اصولی تنظیم نمایید. در صورتی که قرارداد با کمک وکیل تنظیم شود، منافع هر دو طرف قرارداد در نظر گرفته می شود. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

قرارداد استخدام نیروی انسانی چیست؟

قرارداد استخدام نیروی انسانی یکی از انواع قراردادهای استخدام است که بر اساس ماده 7 در قانون کار تعریف شده است. این قرارداد میان دو طرف کارفرما و کارگر تنظیم می گردد و مطابق با آن کارفرما در مقابل کاری که کارگر آن را انجام می دهد، به او دستمزد پرداخت می کند. معمولا زمانی که مصاحبه استخدامی انجام می شود و کارفرما و کارگر توافق می کنند، این قرارداد مطابق با توافق آن ها تنظیم می گردد.

البته برخی از بندهای تعریف شده در قرارداد استخدام نیروی انسانی یکسان و ثابت هستند. بنابراین تنها برخی از این بندها را می توان با توجه به توافق طرفین تغییر داد. در نهایت نیز باید هر دو طرف قرارداد را امضاء نمایند. نکته قابل توجه این است که پس از تنظیم قرارداد و امضاء آن، هر دو طرف نسبت به بندهای قرارداد متعهد خواهند بود. بنابراین اگر شرایط قرارداد به ضرر آن ها تنظیم شده باشد، نمی توانند نسبت به آن اعتراض کنند. به همین دلیل بهتر است برای اطمینان از حفظ منافع هر دو طرف قرارداد، از مشاوره حقوقی وکیل تلفنی کمک گرفت. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام نیروی انسانی

زمانی که در پروژه های مختلف کارفرما نیاز به کارگر و یا کارمند دارد، در ابتدا برای استخدام نیروی انسانی مصاحبه انجام می دهد. طی این مصاحبه مشخص می شود که کارفرما دقیقا چه نیازهایی دارد و چه شرایطی را برای نیروی انسانی در نظر گرفته است. از طرفی کارگر- کارمند نیز مشخص می کند که در برابر کار مورد نظر چقدر دستمزد مدنظر دارد. در نهایت طرفین توافق می کنند که منافع یکدیگر را در نظر گرفته و شرایط کار را بپذیرند. حالا توجه کنید که اگر این توافق در جایی ثبت نشود، چه اتفاقی می افتد؟

قطعا هر کدام از طرفین می توانند در انجام مسئولیت خود کوتاهی کنند و طرف مقابل نیز نمی تواند این موضوع را به صورت قانونی پیگیری نماید. به طور مثال زمانی که کارفرما دستمزد توافق شده را قبول نکند و دستمزد کمتری بپردازد، نیروی انسانی نمی تواند برای مطالبه دستمزد توافق شده به صورت قانونی اقدام کند. همچنین در صورتی که نیروی انسانی بخشی از کار را نادیده بگیرد و وظایف خود را به طور کامل انجام ندهد، کارفرما نمی تواند قانونی اقدام نماید. به طور کلی عدم تنظیم قرارداد استخدام نیروی انسانی می تواند منجر به بروز اختلافات شدید میان کارفرما و نیروی انسانی شود و منافع هر دو را به خطر بیندازد.

نکات مهم برای قرارداد استخدام نیروی انسانی

هنگام تنظیم قرارداد استخدام نیروی انسانی باید به نکات متعددی توجه داشت. عدم رعایت هر کدام از این نکات می تواند منجر به بروز نارضایتی طرفین قرارداد و ضرر هر کدام از آن ها شود. از مهم ترین مواردی که هنگام تنظیم این قرارداد باید به آن ها توجه نمود، می توان به موارد زیر اشاره داشت.

• تعیین دقیق ساعات کاری، روزهای کاری و مدت زمان قرارداد
• مشخص نمودن شرایط و دلایل فسخ قرارداد
• تعیین میزان دستمزد دریافتی، مزایا و ...
• شرایط کار و محل انجام کار

و ...

در قرارداد استخدام نیروی انسانی شرایط و بندهای مشخصی نیز تعریف شده اند که باید آن ها را به طور دقیق مطالعه نمایید. در صورت ابهام در رابطه با هر کدام از این بندها نیز بهتر است با وکیل مشورت کنید. مشاوره حقوقی تلفنی به شما کمک می کند تا بتوانید به راحتی ابهامات قرارداد را درک نمایید و با آگاهی کامل آن را امضاء کنید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

بهترین وکیل برای تنظیم قرارداد استخدام نیروی انسانی

با توجه به پیچیدگی های قرارداد استخدام نیروی انسانی و اهمیت تنظیم این قرارداد بهتر است از وکیل برای تنظیم آن کمک گرفته شود. وکیل می تواند به شما کمک کند تا اطلاعات لازم و قوانین این قرارداد را به خوبی بشناسید. بنابراین کمک از وکیل احتمال بروز هرگونه ضرر و زیان برای طرفین قرارداد را به صفر خواهد رساند. موسسه حقوقی وکیل تلفنی یکی از معتبرترین مجموعه های حقوقی تلفنی است که در هر ساعت از شبانه روز می توانید از مشاوره آنلاین و رایگان آن استفاده نمایید.

وکیل تلفنی به شما کمک می کند تا درک کاملی از بندهای قرارداد استخدام نیروی انسانی داشته باشید. در این صورت می توانید با اطلاع از تمام قوانین درج شده در قرارداد، آن را امضاء نمایید. نکته قابل توجه این است که مشاوران این موسسه به صورت شبانه روزی آماده خدمت رسانی به شما هستند. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

نمونه قرارداد استخدام نیروی انسانی

دریافت نمونه قرارداد استخدام نیروی انسانی می تواند به شما کمک کند تا قوانین و استانداردهای تنظیم این قرارداد را بهتر بشناسید. بنابراین احتمال ضرر و زیان شما هنگام تنظیم قرارداد به شکل قابل توجهی کاهش خواهد یافت. موسسه حقوقی وکیل تلفنی به منظور رفاه و امنیت بیشتر افراد، انواع نمونه قراردادهای حقوقی را با رعایت قوانین و تاییدیه نهایی قوه قضایی در اختیار مراجعین خود قرار می دهد.

به همین دلیل شما با دریافت نمونه قرارداد استخدام نیروی انسانی به راحتی می توانید قرارداد مورد نظر خود را تنظیم کنید. فراموش نکنید که نمونه قراردادهای ارائه شده توسط این مجموعه به صورت کاملا حرفه ای تنظیم شده و منافع هر دو طرف قرارداد در آن مورد توجه قرار گرفته است. البته برخی بندهای ویژه مانند مبلغ دستمزد، مدت کار، محل کار، مشخصات طرفین قرارداد و ... باید توجه خود شما تعریف شود. با این وجود بندهای حساس و پیچیده در قرارداد لحاظ شده اند و شما به راحتی می توانید نسبت به آن ها آگاهی پیدا کنید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.