قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی یکی از انواع قراردادهای کار است که میان کارفرما و کارشناس ایمنی منعقد می‌شود؛ منظور از کارشناس ایمنی همان مسئول ایمنی یا مهندس HSE است. جهت آشنایی بهتر با این پیمان لازم است به ماده 93 قانون کار مراجعه نماییم. طبق این ماده، کارگاه‌هایی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مشخص می‌شوند، موظف به رعایت اصول حفاظتی و بهداشتی در طول کار هستند. این قانون با هدف پیشگیری از اتفاقات ناگوار و بروز بیماری‌های مختلف به تصویب رسیده است. از همین رو، کارگاه‌های نامبرده موظف به استخدام کارشناس ایمنی جهت نظارت دقیق بر عملکرد کارکنان و وضعیت کارگاه خود می‌باشند. در این مواقع می‌بایست با تنظیم قرارداد کار کارشناس مدنظر را برای شروع همکاری استخدام نمود.

اگر به دنبال کسب اطلاعات درباره‌ی قرارداد کار مسئول ایمنی به صورت فوری هستید، می‌توانید از مشاوره حقوقی تلفنی بهره‌مند شوید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

تعریف قرارداد کار از زبان وکیل

حالا که بحث قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی به میان آمده است، بد نیست با قراردادهای کار آشنا شویم. برای تعریف قرارداد کار از یک وکیل پایه یک دادگستری کمک گرفتیم تا به صورت دقیق و حرفه‌ای با این پیمان‌ها آشنا شویم. بنا به گفته‌ی وکیل انتخابی ما ماده‌ی 7 قانون کار به تشریح دقیق این قراردادها پرداخته است:

"قرارداد کار، یک پیمان شفاهی یا کتبی است که طی آن کارگر (کارمند) برای انجام پاره‌ای از امور مشخص به مدت دائم یا موقت متعهد می‌شود. البته کارگر در قبال انجام امور محوله دستمزد هم دریافت می‌کند."

قرارداد کار مسئول ایمنی یکی از انواع این قراردادها می‌باشد که اتفاقا کارگاه‌هایی که مشمول ماده 93 قانون کار هستند، ملزم به استفاده از آن می‌باشند. لازم به ذکر است این قراردادها در دسته‌ی قراردادهای موقت قرار می‌گیرند، چرا که معمولا در آنها تاریخ پایان کار ذکر می‌شود. در طول این قراردادها مهندس یا کارشناس HSE باید به اصول حفاظتی و بهداشتی کارگاه رسیدگی نماید. اتفاقی که در نهایت باعث پیشگیری از حوادث ناگوار و شیوع بیماری‌های مختلف می‌شود.

اهمیت تنظیم قرارداد کار چیست؟

با توجه به تعریف قرارداد کار، امکان انعقاد قرارداد به صورت شفاهی جهت شروع همکاری وجود دارد. با این وجود اگر به دنبال استخدام در موسسه، سازمان یا کارگاه خاصی هستید، حتما باید همکاری خود را با تنظیم قرارداد کار مکتوب آغاز نمایید. اگرچه توافقات شفاهی هم قانونی هستند، اما استناد به توافقات مکتوب آسان‌تر است. در یک پیمان مکتوب، برای مثال قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی را در نظر بگیرید؛ تمام تعهدات طرفین اعم از کارفرما و مسئول ایمنی مشخص شده است. کارفرما باید به موقع حقوق کارشناس را پرداخت نماید یا مثلا تجهیزات لازم را برای رعایت اصول ایمنی فراهم سازد. در مقابل کارشناس HSE می‌بایست وظایف خود را به صورت دقیق انجام دهد.

مشخصا مکتوب بودن تعهدات باعث خواهد شد کم کاری یا ندانم کاری از جانب طرفین به حداقل میزان ممکن برسد. این بدین معنی است که اختلافات طرفین قرارداد کاهش پیدا کرده و همکاری با آسودگی خاطر پیش خواهد رفت. شایان ذکر است در صورت بروز اختلاف، مرجع رسیدگی به اختلاف هم در قرارداد مشخص می‌شود. این موضوع از بروز درگیری‌ها و فشارهای روانی بیشتر خواهد کاست. بنابراین تنظیم قراردادهای کار پیش از آغاز همکاری الزامی به نظر می‌رسد.

نکات حقوقی قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت

اگر در حال امضا کردن یک قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی هستید، کمی دست نگه دارید. پیش از امضای این قراردادها و متعهد شدن به آنها می‌بایست با نکات حقوقی پیرامون آن آشنایی داشته باشید. در ادامه برخی از مهمترین نکات موجود به شما عزیزان ارائه شده است که می‌تواند جالب توجه باشد:

• در زمان تنظیم این قراردادها می‌بایست به قانون کار توجه کرد. اگر مفاد قرارداد از قانون کار پیوری نکرده باشند، توافق قانونی نخواهد بود.
• قرارداد استخدام کارشناس HSE معمولا به صورت موقت (با تاریخ مشخص) منعقد می‌شود.
• مشخصات طرفین باید دقیقا منطبق بر مدارک و اسناد هویتی افراد باشد.
• این قراردادها در دسته‌ی قراردادهای لازم الاجرا قرارداد می‌گیرند، پس فسخ آنها بدون دلیل امکان پذیر نیست. برای فسخ باید به بندهای حاضر در قرارداد رجوع کرد.
• در طول این پیمان کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه‌ی کارگر می‌باشد. در غیر این صورت سازمان تامین اجتماعی کارفرما را جریمه خواهد کرد.

تا به اینجا با برخی از مهمترین نکات حقوقی درباره‌ی قرارداد کار مسئول ایمنی آشنا شدیم. منتهی نکات بسیار زیادی در این زمینه وجود دارد که از حوصله‌ی این مقاله خارج است. شما می‌توانید با دریافت مشاوره حقوقی به این مشکلات پایان دهید. در جلسه مشاوره می‌توانید با بهترین وکیل قراردادها صحبت کنید. لازم است بدانید خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

مشاوره حقوقی قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی

هر قراردادی که منعقد می‌کنید؛ قرارداد اجاره، قرارداد جعاله، قرارداد کار و ...، باید اطلاعات کافی از آن داشته باشید. در غیر این صورت باید منتظر انواع ضرر و زیان، و سوء استفاده‌های مختلف باشید. البته بعضا این مشکلات عمدی نیست، چرا که خیلی از این مشکلات سهوا در قرارداد وارد می‌شوند. به عنوان مثال استفاده از یک کلمه‌ی خاص در طول قرارداد می‌تواند به کلی حق و حقوق شما را به خطر بیندازد. از همین رو موسسه حقوقی وکیل تلفنی به شما توصیه می‌کند حتما قبل از امضای هر قراردادی مشورت دریافت کنید.

قرارداد کار مسئول ایمنی یا همان قرارداد استخدام کارشناس HSE هم از این قانون مستثنی نیست و برای عقد آن باید اطلاعات عمومی خود را افزایش دهید. برای این کار می‌توانید از مشاوره حقوقی حضوری استفاده کنید. اما اگر وقت شما کم است، مشاوره حقوقی تلفنی بهترین گزینه محسوب می‌شود. این نکته را هیچگاه فراموش نکنید! البته مشاوره حقوقی انلاین و رایگان هم میسر است، اما این روش برای سوالات و چالش‌های جزئی مناسب می‌باشد، نه یک مشاوره جامع.

چگونگی تنظیم قرارداد کار به صورت انلاین

در انتها اگر نیاز به تنظیم قرارداد کار نظیر قرارداد کار کارشناس ایمنی و حفاظت فنی داشته باشید، می‌توانید این کار را به صورت کاملا آنلاین انجام دهید. کافی است خواسته‌های خود را با وکلای موسسه حقوقی وکیل تلفنی در میان بگذارید تا بر اساس نیاز شما قرارداد را به بهترین نحو شخصی سازی کنند. در این صورت می‌توانید با خیالی آسوده از قرارداد کار برای شروع همکاری استفاده نمایید.

شایان ذکر است قراردادهای مذکور به وفور در اینترنت پیدا می‌شوند. اگرچه می‌توان از آنها استفاده کرد، اما در واقع آنها به صورت 100 درصد با خواسته های شما همراستا نیستند. بنابراین بهترین راهکار سپردن تنظیم قرارداد به صورت آنلاین به وکلای وکیل تلفنی است. ما قرارداد مدنظر شما را به بهترین وکلای قرارداد می‌سپاریم و یک متن همه جانبه به شما تحویل می‌دهیم.