یکی از دغدغه‌های مهم بسیاری از کارگران و کارمندان هنگام شروع به کار در یک شرکت یا کارگاه، موضوع سفته ضمانت است. معمولاً کارفرما به بهانه اطمینان از حسن انجام کار یا جلوگیری از ضررهای احتمالی، از کارگر یا کارمند می‌خواهد مبلغی به‌صورت سفته ارائه دهد. اما نکته مهم اینجاست که بسیاری از کارگران نمی‌دانند چگونه بعد از پایان همکاری، سفته خود را پس بگیرند یا در صورت امتناع کارفرما چه اقداماتی می‌توانند انجام دهند.

قانون کار و رویه قضایی کشور در این زمینه صراحت دارد. سفته‌ای که به‌عنوان تضمین حسن انجام کار داده می‌شود، تنها باید در همان چارچوب مورد استفاده قرار گیرد و کارفرما حق سوءاستفاده از آن را ندارد. متأسفانه برخی کارفرمایان با تهدید، سفته را خرج می‌کنند یا از بازگرداندن آن خودداری می‌نمایند. در چنین شرایطی، استفاده از مشاوره حقوقی فوری و کمک گرفتن از وکیل تلفنی می‌تواند مانع از تضییع حق کارگر شود.

تصور کنید سعید از مشهد که به‌عنوان حسابدار در یک شرکت خصوصی مشغول بود، هنگام شروع کار یک سفته ۵۰ میلیونی به کارفرما تحویل داد. پس از دو سال همکاری، قراردادش خاتمه یافت و او درخواست بازگرداندن سفته را کرد. اما کارفرما با بهانه‌تراشی از پس دادن سفته خودداری کرد. سعید با نگرانی زیادی مواجه شد و حتی به فکر شکایت افتاد. خوشبختانه او با تیم ما تماس گرفت و در یک جلسه وکالت تلفنی با دکتر هادی توکلی، مراحل قانونی را دریافت کرد. در نهایت، با ارسال اظهارنامه و ثبت شکایت در اداره کار، سفته را پس گرفت.

این داستان نشان می‌دهد که آگاهی از حقوق قانونی و همراهی یک وکیل باسواد و با تجربه می‌تواند حتی سخت‌ترین پرونده‌ها را به نفع کارگر به پایان برساند. در ادامه این مقاله به بررسی راهکارهای قانونی و عملی برای بازپس‌گیری سفته کارگری می‌پردازیم.
 

راهکارهای قانونی برای پس گرفتن سفته کارگری

1. درخواست مستقیم از کارفرما: ابتدا از راه گفت‌وگوی دوستانه و محترمانه اقدام کنید.

2. ارسال اظهارنامه رسمی: اگر کارفرما همکاری نکرد، می‌توانید به‌صورت رسمی از او بازگرداندن سفته را مطالبه کنید.

3. مراجعه به اداره کار: اداره کار مرجع اصلی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرماست.

4. اثبات سوءاستفاده از سفته: اگر کارفرما سفته را خرج کند، می‌توانید با ارائه مدارک و قرارداد کاری، سوءاستفاده را اثبات کنید.

5. مشاوره حقوقی فوری: بهترین اقدام، تماس با یک وکیل تلفنی است که بتواند به‌سرعت شما را راهنمایی کند.

داستان مرتبط

مینا از تهران در یک شرکت بازاریابی کار می‌کرد و هنگام استخدام، سفته‌ای به مبلغ ۲۰ میلیون تومان داده بود. پس از ترک کار، کارفرما به بهانه خسارت ادعایی از بازگرداندن سفته خودداری کرد. مینا به‌شدت نگران بود و فکر می‌کرد سفته‌اش از بین رفته است. او با استفاده از مشاوره حقوقی فوری و تماس با دکتر هادی توکلی، متوجه شد که چون کارفرما هیچ سندی از ضرر و زیان نداشته، نمی‌تواند از سفته استفاده کند. در نهایت، دادگاه حکم به بازگشت سفته داد.

نتیجه‌گیری 

سفته کارگری ابزاری است که بسیاری از کارفرمایان برای تضمین حسن انجام کار استفاده می‌کنند، اما این موضوع نباید به ابزاری برای فشار و سوءاستفاده از کارگر تبدیل شود. طبق قانون، سفته‌ای که صرفاً برای تضمین داده می‌شود، باید پس از پایان همکاری بازگردانده شود و کارفرما حق ندارد بدون اثبات ضرر، آن را خرج کند.

اگر کارفرما از بازگرداندن سفته امتناع کرد، اولین قدم این است که آرامش خود را حفظ کنید و مسیر قانونی را طی نمایید. ارسال اظهارنامه رسمی، مراجعه به اداره کار و حتی طرح شکایت در مراجع قضایی از جمله اقداماتی است که می‌توانید انجام دهید.

تجربه نشان داده است که بسیاری از کارگران به دلیل ناآگاهی یا ترس از پیچیدگی‌های حقوقی، سفته خود را از دست داده‌اند. اما کسانی که از مشاوره حقوقی فوری و خدمات وکالت تلفنی استفاده کرده‌اند، نه‌تنها موفق به پس گرفتن سفته شده‌اند بلکه توانسته‌اند خسارت‌های احتمالی را نیز جبران کنند.

همراهی یک وکیل باسواد و با تجربه مثل دکتر هادی توکلی می‌تواند روند دادرسی را بسیار ساده‌تر و سریع‌تر کند. حتی یک تماس کوتاه با یک وکیل تلفنی می‌تواند مسیر شما را روشن کرده و مانع از اشتباهاتی شود که بعدها جبران‌ناپذیر باشند.

بنابراین، اگر در شرایط مشابه قرار گرفتید، هیچ‌گاه سکوت نکنید. قانون در کنار شماست و ابزارهای لازم را در اختیار شما قرار داده است. کافی است قدم اول را بردارید و با یک مشاوره حقوقی فوری مسیر خود را آغاز کنید.