دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال می‌تواند یک خبر خوشحال کننده و مهم برای کارگران باشد، به خصوص آن دسته از کارگرانی که با قراردادهای موقت مشغول به کار در یک سازمان، تولیدی یا کارگاه هستند. طرح دائمی شدن قرارداد کارگران در سال 1398 با پیشنهاد هیئت وزیران به تصویب رسید و بر اساس آن کارگرانی که به مدت 1460 روز به صورت مستمر یا نامستمر در یک کارگاه فعالیت کرده باشند، قراردادشان به طور خودکار به قرارداد دائم تبدیل خواهد شد. این خبر از جنبه‎‌های مختلف حائز اهمیت می‌باشد. برای مثال کارگران می‌توانند با امنیت شغلی بیشتری فعالیت خود را در واحد مربوطه ادامه دهند.

می‌خواهید به صورت رایگان و 24 ساعته از مشاوره بهره مند شوید؟ وکیل تلفنی با ارائه خدمات مشاوره حقوقی انلاین و رایگان این امر را تحقق بخشیده است. به لطف مشاوره حقوقی آنلاین می‌توانید در قالب چت با وکلای کاربلد در ارتباط باشید و مشکلات حقوقی خود را برطرف نمایید.

انواع قرارداد کار در قانون ایران

در سال 1369، با هدف حمایت از کارگران و جلوگیری از سوء استفاده‌های کارفرماها قانون کار تصویب شد. بر اساس این قانون کارگر و کارفرما جهت شروع همکاری می‌بایست نسبت به انعقاد قرارداد کار اقدام نمایند. این قرارداد یک عقد غیر تشریفاتی محسوب می‌شود و البته در دسته قراردادهای معین قرار می‌گیرد. یکی از مهمترین مواد قانون کار، ماده 7 آن است که صراحتا می‌گوید: قرارداد کار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد (حق السعی) باید کاری را برای کارفرما انجام دهد. نکته‌ای که در این زمینه وجود دارد، مدت زمان کار است که به صورت‌های مختلفی پیش بینی شده است. این موضوع باعث ایجاد قراردادهای مختلفی در بازار کار ایران شده که آنها را با هم بررسی می‌کنیم:

• قرارداد کار دائم: در این قرارداد هیچ مدتی برای کار تعیین نشده است. قرارداد دائم یا غیر موقت بهترین گزینه برای کارگران محسوب می‌شود، چرا که امنیت شغلی در آن بیشتر احساس می‌گردد.
• قرارداد کار موقت: در این قرارداد یک تاریخ مشخص برای کار کارگر در نظر گرفته می‌شود. با رسیدن به تاریخ موعود در واقع همکاری فعلی میان کارفرما و کارگر به اتمام می‌رسد.
• قرارداد کار معین: در این میان دسته‌ای دیگر از قراردادها هستند که بر اساس آنها همکاری میان کارفرما و کارگر تنها تا زمان اتمام پروژه پیش رو ادامه خواهد یافت.

دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال به این معناست که آن دسته از کارگرانی که 4 سال به صورت مستمر یا غیرمستمر در مکانی با قرارداد موقت فعالیت کرده باشند، بعد از این 4 سال قرارداد موقت آنها به صورت خودکار به قرارداد دائم تبدیل خواهد شد.

مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل قانون کار

قانون کار در 29 آبان 1369 تصویب شد. البته از آن زمان تاکنون این قانون اصلاحات و الحاقات زیادی را متوجه خود شده است. امروزه قانون کار از 203 ماده مختلف تشکیل شده است که هر یک تبصره‌های متفاوتی دارند. اگرچه آشنایی با این 203 ماده نیز نمی‌تواند شما را با تمام جنبه‌های قانون کار آشنا سازد. پس اگر با مشکلاتی پیرامون رابطه کارگر و کارفرما برایمان ایجاد شد، چه کار کنیم؟ جواب این سوال واضح است، در این مواقع بهترین راهکار دریافت مشاوره از وکلای آگاه به قانون کار است.

نکات پیرامون دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال را در نظر بگیرید. این تنها بخشی از هزاران نکته حقوقی پیرامون قرارداد کار است. شما برای هر اقدامی، خصوصا تنظیم قرارداد کار، می‌بایست با یک وکیل خبره مشورت کنید. وکیل قانون کار وکیلی است که آگاهی کاملی به مسائل حقوقی پیرامون کار، رابطه کارگر و کارفرما و ... دارد. موسسه حقوقی وکیل تلفنی اینجاست که ارتباط شما با وکلا را تسریع ببخشد. جهت مشاوره حقوقی تلفنی با وکلای مجموعه کافی است با شماره تماس‌های موسسه در تماس باشید.

خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

چگونگی اثبات رابطه کارگری

همانطور که احتمالا به آن واقف هستید، کارفرما فردی است که با پرداخت حق السعی کاری را به کارگر واگذار می‌نماید، در حالی که کارگر فردی است که در ازای دریافت این حق السعی کار مربوطه را برای کارفرما انجام می‌دهد. گاهی اوقات در برخی مسائل رابطه میان کارفرما و کارگر به بن بست می‌رسد. برای مثال کارفرما حقوق کارگر را نمی‌پردازد یا برخی از حقوق او را پایمال می‌کند. در این صورت کارگر می‌بایست به سامانه جامع روابط کار مراجعه نموده و از کارفرما شکایت نماید. اما در بسیاری از مواقع کارفرما رابطه خود با کارگر را پنهان می‌کند. پس کارگر ابتدا باید رابطه کارگر و کارفرما را اثبات نماید. جهت اثبات رابطه کارگری داشتن مدارک زیر می‌تواند بسیار مفید و اثربخش باشد:

• قرارداد کار کتبی
• سوابق بیمه
• فیش حقوقی واریزی
• درخواست بازرسی
• مدارک مثبته
• مستندات سیستم حضور غیاب کارگاه

• ناگفته نماند ارائه مدارک فوق برای اثبات رابطه کارگری زمانی الزامی است که کارفرما کار شما برای وی، یا در واقع رابطه کارفرما کارگری با شما را کتمان کند. اگر کارفرما کار شما را تایید نماید، نیازی به ارائه مدارک فوق نیست.

مزایای دائمی شدن قراردادهای موقت کارگران

دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال می‌تواند یک خبر امیدوار کننده و البته التیام بخش به کارگرانی باشد که به صورت موقت در حال فعالیت در یک کارگاه هستند. اما چرا این موضوع اینقدر مهم است؟ باید گفت اگرچه در طول قراردادهای موقت نیز کارگران از مزایایی نظیر بیمه و سایر حق و حقوق بهره مند می‌شوند، اما مشکلاتی در این نحوه‌ی کار وجود دارد. اگر پای صحبت‌های کارگران موقت نشسته باشید، متوجه می‌شوید آنها در کار خود احساس آرامش ندارند. به عبارت ساده آنها امنیت شغلی نداشته و از این لحاظ با نگرانی و دغدغه زیادی مواجه هستند. اما طبق طرح جدید هیئت وزیران، قرارداد کارگران پس از تنها 4 سال کار در یک مجموعه به صورت خودکار به قرارداد دائمی تبدیل خواهد شد.

دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال

دائمی شدن قرارداد کارگران بعد از 4 سال یک موهبت بزرگ برای کاهش دغدغه‌های کارگرانی است که به صورت موقت استخدام شده‌اند. بر اساس این طرح جدید وزارت رفاه، کار و تعاون اجتماعی کارفرمایان را ملزم می‌کند تنها تا 4 سال نیروی خود را به صورت موقت استخدام نمایند. پس از این 4 سال قرارداد نیرو به صورت خودکار به قرارداد دائمی تبدیل خواهد شد. همانطور که درباره این موضوع صحبت کردیم، این طرح می‌تواند برای حمایت از کارگران بسیار ایده آل و مهم باشد.

در صورت داشتن هرگونه سوال یا نیاز به مشاوره، کافی است به صفحه مشاوره حقوقی وکیل تلفنی مراجعه کنید. وکلای کاربلد در امر قانون کار منتظر پاسخگویی به شما هستند.