هر فرد در جامعه با توجه به تخصص و آموزش در زمینه های نظر به دنبال کاری است.کسب و کارها در قالب حقوقی قراردادها به تناسب نوع کار، شخصیت کارفرما، و کارکنان که انجام کار را بر عهده می گیرند معنا پیدا می کند.

در ابتدای هر کار، قراردادی بین کارگر و کارفرما بسته می شود  و این قرارداد به عنوان سندی قانونی مورد حمایت قانون قرار می گیرد مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت از خدماتی است که این موسسه برای این عزیزان در نظر گرفته است. کارگران و کارفرمایان عزیز در صورت هرگونه ابهامات و یا مشکلاتی در مفاد قانونی می توانند با مشاوران حقوقی به صورت تلفنی و آنلاین در ارتباط باشند و بهترین پاسخ و راهکار را دریافت نمایند.

کارگران پاره وقت

کارگران پاره وقت متناسب با تخصص و یا شرایط زندگی خود کار های که ساعات کار کمی داشته را انتخاب می کنند و بر همین اساس قراردادهایی که برای کارهای پاره وقت تنظیم شده است را قبول و امضا می کنند و لازمه این قبول این است که بدانند کارهای نیمه وقت با توجه به کم بودن ساعات کاری از مزایا و حقوق کمتری به نسبت کارهای تمام وقت برخوردار هستند.

با استناد به ماده 39 قانون کار « مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود»

حقوق کارگران پاره وقت

وجوه نقدی یا غیر نقدی یا مجموع آنها در مقابل انجام کار به کارگر را مزد گویند. حال هرگاه این مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد و ساعات کاری کمتر از ساعات مقرر در قانون کار باشد حقوق به صورت پاره وقت لحاظ می شود.

نحوه محاسبه این حقوق از نظر قانون کار به نسبت ساعات کار انجام یافته است که از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود در قراردادهای پاره وقت، کارفرما موظف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق بن و مسکن، حق خواربار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار کارگر محاسبه و به وی پرداخت نماید و به همان میزان، اقدام مشمول بیمه نیز حق بیمه تعلق می گیرد.

جهت دریافت پاسخ در زمینه حقوق و مزایای کارگران در قانون، بهترین گزینه ارتباط با مشاورین حقوقی تلفنی وراهنمایی از مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت این موسسه حقوقی است.

بیمه کارگران پاره وقت

کارگران نیمه وقت با توجه به کم بودن ساعات کاری معمولا با کارگران تمام وقت از نظر مزایا و حقوق  در یک سطح قرار نمی گیرند.

نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی برای کارگران پاره وقت به ازای هر 8 ساعت کار باید یک روز حق بیمه منظور و به حساب سازمان پرداخت گردد. و جهت محاسبه ابتدا باید درآمد ماهانه محاسبه شود و با محاسبه جمع کل ساعات کار در ماه، حق بیمه پرداخت آنها نیز محاسبه و پرداخت شود.

مطابق ماده 148 قانون کار، همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. از نظر قانون کار هر گونه فعالیتی که در قبال کار انجام شده مزدی دریافت کند مشمول این قانون است.

این قوانین جهت حمایت از کارگران و افزایش هر چه بیشتر رفاه اجتماعی آن هاست به طوری که اگر کسی به میزان یک ساعت کاری هم برای انجام کاری به خدمت گرفته شود باید بیمه شود در غیر اینصورت کارگر می تواند با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی خود و ادله لازم و اثبات مشغول به کار بودن از کارفرما شکایت کند تا این دادرسی مطابق با نظر کمیسیون های ارزیابی (ماده 158 قانون کار) به طرفین دعوا ابلاغ شود و هر یک از طرفین دعوا می توانند پس از تاریخ ابلاغ با تصمیم مخالفت کنند. با توجه به پیچیدگی و گستردگی مفاد قانونی کارگر و کارفرما، می توانید در هنگام ثبت قرارداد از مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت کمک بگیرید تا به مشکلات قانونی برخورد نکنید.

شرایط مرخصی برای کارگران پاره وقت

با توجه به پاره وقت بودن این کارگران و عدم استمرار در کار برای آنها مرخصی در نظر گرفته نشده است اما اگر ساعات کاری در یک کارگاه برای یک کارگر پاره وقت، استمرار وجود داشته باشد حق استفاده از مرخصی و استفاده از تعطیلات رسمی  همراه با مزد برای او در نظر گرفته می شود  و میزان مرخصی در هنگام انعقاد قرارداد به صورت توافقی با کارفرما انجام میگیرد و امضا می شود.

فرد شاغل می تواند بسته به میزان روزهای حضور و وضعیت بیمه، تقاضای مرخصی از کارفرما را داشته باشد.

لازم به ذکر است مرخصی های استعلاجی و سایر مرخصیهای بدون حقوق برای کارگران پاره وقت مانند کارگران تمام وقت و با قراردادهای عادی قابل درخواست و مطالبه است.

جهت رفع مشکلات در هنگام قرارداد با کارگران خود بهترین کار ارتباط با مشاورین حقوقی آنلاین و مشاورین حقوقی تلفنی و استفاده از مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت است زیرا تخصص و آگاهی به قوانین مشاورین میتواند شما را از دردسر های بعدی رهایی بخشد.

شکایت کارگران پاره وقت از کارفرما

جهت شکایت از کارفرما به جهت وصول مطالبات و حق و حقوقات خود اولین قدم و بهترین اقدام ارتباط با افراد متخصص در این امر است مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت در این موسسه با حضور مشاورین متخصص و وکلای مجرب در کوتاهترین زمان انجام می گیرد تا این قشر زحمت کش به حق و حقوقات خود برسند.

وکیل متخصص قانون کار

آگاهی و اطلاعات برای افرادی که می خواهند در جایی استخدام شوند و یا کارفرمایی که نیاز دارد افرادی را استخدام کند از ضروریات است. عدم آگاهی از قوانین می تواند زمینه ساز بسیاری از مشکلات شود ارتباط با مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت می تواند راهی باشد تا به شما کمک کند تا از حداقل حقوق و مزایای پیش بینی شده برای کارهای نیمه وقت اطلاع داشته باشید و در صورت اختلاف بین شما و کارفرمایتان با ارتباطی آسان با مشاوران حقوقی تلفنی و مشاوران حقوقی آنلاین و مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت اطلاعات و راهکار های لازم را دریافت نمایید و پیگیری پرونده حقوقی خود را به وکلای متخصص این امر بسپارید.

 سوالات متداول:

1. شرایط مرخصی برای کارگران پاره وقت به چه صورت است؟

فرد شاغل می تواند بسته به میزان روزهای حضور و وضعیت بیمه، تقاضای مرخصی از کارفرما را داشته باشد.

1. نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی برای کارگران پاره وقت به چه صورت است؟

 به ازای هر 8 ساعت کار باید یک روز حق بیمه منظور و به حساب سازمان پرداخت گردد. و جهت محاسبه ابتدا باید درآمد ماهانه محاسبه شود و با محاسبه جمع کل ساعات کار در ماه، حق بیمه پرداخت آنها نیز محاسبه و پرداخت شود.

1. آیا کارگران پاره وقت علاوه بر حقوق از مزایای دیگری نیز بهره مند می شوند؟

در قراردادهای پاره وقت، کارفرما موظف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق بن و مسکن، حق خواربار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار کارگر محاسبه و به وی پرداخت نماید و به همان میزان، اقدام مشمول بیمه نیز حق بیمه تعلق می گیرد.

1. نحوه محاسبه حقوق کارگران پاره وقت از نظر قانون کار چگونه است؟

نحوه محاسبه این حقوق از نظر قانون کار به نسبت ساعات کار انجام یافته است که از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود

1. بهترین اقدام در مواقع ایجاد مشکلات حقوقی برای کارگران نیمه وقت چیست؟

در صورت اختلاف بین شما و کارفرمایتان با ارتباطی آسان با مشاوران حقوقی تلفنی و مشاوران حقوقی آنلاین و مشاوره حقوقی برای کارگران پاره وقت اطلاعات و راهکار های لازم را دریافت نمایید و پیگیری پرونده حقوقی خود را به وکلای متخصص این امر بسپارید.