اولین قدم در زمان استخدام نیروی کار، اعم از کارگر یا کارمند، تنظیم قرارداد کار است. طبیعتا قبل از جذب نیرو توافقاتی میان کارفرما و کارگر صورت می‌پذیرد. این توافقات می‌تواند روی کاغذ نوشته شود یا اینکه به گفته‌های شفاهی اکتفا گردد. اگرچه توافقات شفاهی هم از لحاظ قانونی مورد پذیرش هستند، اما بهتر است قرارداد کاری میان کارفرما و کارگر حتما به شکل مکتوب دربیاید. هیچ تفاوتی ندارد که کارفرما باشید یا کارگر، چرا که آشنایی با نکات مهم قرارداد کار برای شما الزامی است. در این مطلب به این سری از قراردادها خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.

تعریف قرارداد کار از زبان وکیل

برای آشنایی هرچه بهتر با قرارداد کار دست به دامان یک وکیل حرفه‌ای شدیم تا ما را با ماهیت این سری از توافقات آشنا سازد. بر اساس صحبت‌هایی که با این وکیل داشتیم به این نتیجه رسیدیم که قراردادهای کار:

• توافقاتی کتبی یا شفاهی هستند، بنابراین حتما نباید روی کاغذ نوشته شوند. توافقات شفاهی هم قانونی محسوب می‌شوند.
• میان دو شخص یعنی کارفرما و کارگر منعقد می‌شوند. کارگر معمولا یک شخص حقیقی است، اما کارفرما می‌تواند یک شخص حقیقی یا حقوقی باشد.
• وظیفه انجام اموری را به کارگر می‌سپارند و در واقع کارگر متعهد می‌شود وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهد.
• مبلغی را به عنوان دستمزد یا حق الزحمه برای کارگر در نظر می‌گیرند که کارفرما باید طبق توافقات این مبلغ را به کارگر پرداخت نماید.

اگر می‌خواهید از صحت این موارد اطمینان حاصل کنید، می‌بایست به ماده 7 قانون کار رجوع نمایید. در این ماده از قانون کار صراحتا درباره‌ی قراردادهای کار صحبت شده است. همچنین اگر سوالی درباره‌ی این قراردادها داشته باشید، می‌توانید از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان به آن پاسخ دهید.

اهمیت تنظیم قرارداد کار

شاید یکی از مهمترین نکات قرارداد کار دلیل استفاده از آن پیش از شروع همکاری باشد. اگر به تعریف قراردادهای کار بازگردیم، متوجه می‌شویم قانون‌گذار قراردادهای شفاهی را هم به رسمیت می‌شناسد. منتهی چرا تنظیم قرارداد به صورت مکتوب اهمیت دارد؟

در یک قرارداد کار تمام توافقات طرفین به صورت مکتوب نگاشته می‌شود. برای مثال ساعات ورود و خروج کارگر، خدمات کارگر و سایر وظایف وی به طور کامل شرح داده می‌شود. در مقابل تمام تعهدات کارفرما نیز درج شده است. این موضوع باعث می‌شود سرپیچی و کم‌کاری از سوی هر دو طرف قرارداد به کمترین میزان ممکن برسد.

اتفاقا به همین دلیل وکلای موسسه حقوقی وکیل تلفنی همواره به افراد توصیه می‌کنند که در طول همکاری از قراردادهای مکتوب استفاده کنند. در ضمن در صورت بروز کوچکترین اختلاف، در قراردادهای کار مرجع حل اختلاف مشخص شده است. بنابراین حتی اختلافات هم به سرعت حل می‌شوند.

در قرارداد کار چه مواردی باید لحاظ گردد؟

از جمله نکات مهم قرارداد کار این است که در زمان تنظیم آن باید حتما برخی از موارد لحاظ شده باشد، در غیر این صورت رسمیت آن با مشکل مواجه خواهد شد. اول اینکه در این قرارداد باید بندهای خاصی وجود داشته باشد، از مشخصات طرفین گرفته تا شرح وظایف و بسیاری از موارد دیگر. در جدول زیر بندهایی که در قراردادهای کاری باید درج شود را مشاهده می‌کنید:

علاوه بر مواردی که در نوشتن قراردادهای کار باید حتما به صورت واضح مشخص شده باشند، نکاتی دیگری هم وجود دارد که در زمان تنظیم قرارداد و امضای آن باید لحاظ شوند. در ادامه این نکات را بررسی می‌کنیم:

• مشروعیت قرارداد: موضوع قرارداد باید مشروع و قانونی باشد.
• معین بودن موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید کاملا واضح و مشخص باشد.
• عدم ممنوعیت قرارداد: در انجام کار، پرداخت دستمزد و سایر موارد هیچ ممنوعیتی وجود نداشته باشد.
• معین بودن قرارداد: علاوه بر عواملی نظیر اهلیت، داشتن، بلوغ و اختیار به منظور صحت و سقم قرارداد، می‌بایست برخی از اصول نیز رعایت شود.
• غیرتشریفاتی بودن قرارداد: در عقد آن تشریفات خاصی مورد نیاز نیست.
• معوض بودن قرارداد: یعنی کاری که کارگر انجام می‌دهد، در ازای دریافت پول است و برعکس.

اگر سوالی درباره‌ی نحوه تنظیم قرارداد کار دارید که هنوز پاسخی برای آن پیدا نکرده‌اید، می‌توانید از مشاوره حقوقی تلفنی با برترین وکلای وکیل تلفنی به سرعت جوابی برای آن دریافت کنید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

وکیل خوب برای تنظیم قرارداد کار

تا به اینجا با قراردادهای کار آشنا شدیم. همچنین نکات قرارداد کار را یاد گرفتیم. اکنون سوالی که مطرح می‌شود این است که چگونه باید یک قرارداد مناسب و همه جانبه تنظیم کنیم؟ بهترین پاسخ برای این سوال مراجعه به وکیل قراردادها است. هر یک از وکلای دادگستری و قوه قضاییه بعد از دریافت پروانه وکالت در یک حوزه خاص ورود می‌کنند. عده‌ای از این افراد فعالیت خود را به تفسیر و تنظیم انواع قرارداد متمرکز می‌نمایند که تنظیم قراردادهای کار نیز جزو وظایف این گروه می‌باشد.

بنابراین اگر به دنبال یک وکیل برای واگذار کردن متن قرارداد به وی هستید، باید یک وکیل قرارداد پیدا کنید، اما چگونه باید یک وکیل خوب در این حوزه پیدا کنیم؟ برای این کار کافی است به سوابق و خصوصیات وکیل توجه کنید! همچنین شما می‌توانید با طرح چند سوال سواد وکیل را بسنجید. با توجه به این نکات احتمالا بتوانید وکیل خوب را از وکیل بد تمییز دهید. البته اگر زمان کافی برای پیدا کردن یک وکیل قرارداد خوب ندارید، می‌توانید به وکلای وکیل تلفنی اعتماد کنید.

شرایط فسخ قرارداد کار

از جمله نکات مهم قرارداد کار می‌توان به شرایط فسخ اشاره کرد. اگر بخواهیم خیلی مختصر، صریح و مفید در این باره صحبت کنیم، باید ابتدا قراردادهای کار را به دو دسته تقسیم کنیم: قراردادهای دائم کار، قراردادهای موقت کار. در ادامه شرایط فسخ هر یک از این قراردادها را با هم بررسی می‌کنیم:

• فسخ قراردادهای دائمی کار: طبق قانون امکان فسخ این قراردادها تنها توسط کارفرما و آن هم با جلب نظر شورای اسلامی میسر است.
• فسخ قراردادهای موقت کار: هیچ یک از طرفین قراردادهای کاری موقت امکان فسخ قرارداد را ندارند.

شایان ذکر است در طول قرارداد مواردی وجود دارد که می‌تواند باعث فسخ قرارداد شود. برای مثال فوت، بازنشستگی و از کار افتادگی کارگر جزو این موارد محسوب می‌شوند. البته شرایط دیگری هم برای فسخ قرارداد وجود دارد. برای مثال کارفرما در صورت کم کاری و قصور کارگر می‌تواند برای فسخ قرارداد وی اقدام کند. کارگر نیز می‌تواند در قالب استعفا قرارداد خود را فسخ نماید.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

برای پاسخ به این سوال کافی است به ماده 24 قانون کار مراجعه کنیم. طبق این ماده با پایان یافتن زمان قراردادهای موقت یا اتمام موضوع قراردادهای کار معین، قرارداد نیز به خودی خود خاتمه می‌یابد. البته در این صورت کارفرما می‌بایست مزایای پایان کار را مطابق قانون به کارگر پرداخت نماید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر و دقیقتر درباره‌ی قراردادهای کار حتما یک مشاوره حقوقی دریافت نمایید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.