کارآموزی یکی از روش‌های استخدام در موسسات و شرکت‌ها است. معمولا افراد کارآموز اهداف متفاوتی از استخدام در یک شرکت یا موسسه دارند. برای مثال بیشتر افرادی که به عنوان کارآموز در یک سمت استخدام می‌شوند، اولویت اصلی خود را افزایش مهارت، تجربه و سابقه کار می‌دانند، نه کسب درآمد! در این میان قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ یکی از انواع قراردادهای کارآموزی است که در زمان استخدام نیروی کارآموز منعقد می‌شود.

اگر خواهان دریافت اطلاعات بیشتر درباره‌ی این قرارداد هستید، ادامه‌ی این مقاله از سایت موسسه حقوقی وکیل تلفنی را مطالعه بفرمایید. در ضمن شما می‌توانید با دریافت مشاوره حقوقی تلفنی به سرعت پاسخ تمام سوالات خود را دریافت کنید. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

منظور از قرارداد کاراموزی چیست؟

قراردادهای کارآموزی دسته‌ای از قراردادهای کار هستند و برای جذب نیروی کار منعقد می‌شوند. منتهی یک فرق عمده میان این قراردادها با قراردادهای کار معمولی وجود دارد. در توافقاتی که برای کارآموزی منعقد می‌شود، معمولا فرد تجربه، سابقه کار و مهارت زیادی برای انجام امور محوله ندارد. با این وجود عقد قرارداد کارآموزی این فرصت را فراهم می‌کند تا فرد نزد افراد حرفه‌ای به یادگیری مهارت مربوطه بپردازد. بسیاری از کسب‌وکارهای نوپا که بودجه‌ی کمی در اختیار دارند، از این قراردادها برای اجرای بخشی از امور خود و البته فراهم کردن شرایط ارتقای شغلی برای کارآموز استفاده می‌کنند.

منظور از قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ چیست؟

جهت آشنایی با قرارداد کارآموزی توام با کار لازم است ابتدا با ماده 12 قانون کار آشنا شویم. این قانون صراحتا درباره‌ی قرارداد کارآموزی و افراد واجد شرایط برای استفاده از آن صحبت می‌کند:

• افرادی که با استخدام در یک موسسه یا شرکت به دنبال یادگیری یک مهارت جدید یا ارتقای مهارت فعلی خود هستند.
• افرادی که در بازه‌ی سنی بین 15 تا 18 سال قرار دارند و بت هدف یادگیری حرفه خاص در طول مدت معین (کمتر از 3 سال) در یک کارگاه استخدام می‌شوند.

با توجه به اینکه قراردادهای کارآموزی توام با کار استارتاپ جزو قراردادهای کارآموزی به شمار می‌روند، می‌توان به سادگی به ماهیت آنها پی برد. در طول این قرارداد فرد با هدف یادگیری یک تخصص یا ارتقای مهارت فعلی خود به استخدام شرکت مربوطه در می‌آید، با این وجود برای شرکت کار هم می‌کند. بدین صورت ضمن آموزش، می‌تواند درآمد خوبی هم کسب کند. چنانچه هرگونه سوالی درباره‌ی این قراردادها دارید، کافی است از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان آن را با وکلای ما در میان بگذارید.

نکات مهم در قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ

اگر مایل به عقد قراردادهای کارآموزی همراه با کار استارتاپ هستید، قبل از هر چیز می‌بایست با نکات حقوقی این توافقات آشنا شوید. از همین رو ما پس از مشاوره با وکیل قراردادها برخی از مهمترین نکاتی که باید رعایت کنید را ارائه می‌نماییم:

• وظایف و مسئولیت‌های طرفین باید به صورت دقیق و واضح مشخص شده باشد. خصوصا مسئولیت‌های کارآموز اعم از ساعت ورود و خروج، شرح وظایف و ... باید دقیقا در قرارداد درج گردد.
• میزان حقوق دوره کارآموزی باید به صورت دقیق تعیین شده باشد. منظور از حقوق، حقوق پایه، بیمه، اضافه کاری و ... است.
• موارد منجر به فسخ قرارداد باید به صورت واضح در بند مخصوص به خود درج شده باشد. همچنین هزینه‌های ناشی از انصراف از قرارداد باید تعیین گردد.
• مدت زمان قرارداد باید کاملا دقیق نوشته شده باشد.

علاوه بر موارد موفق نکات کلیدی زیادی درباره‌ی قراردادهای کارآموزی همراه با کار وجود دارد. جهت اطلاع از این نکات می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی بهره مند شوید. لازم به ذکر است خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

شرایط فسخ قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ

قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ یک قرارداد لازم الاجرا است، به این معنی که پس از امضای آن طرفین حق فسخ قرارداد را ندارند. به عبارتی ساده‌تر این قرارداد تنها با اتمام مدت زمان قرارداد خاتمه می‌یابد. منتهی شرایطی وجود دارد که در صورت احراز آنها می‌توان قرارداد را یکطرفه فسخ کرد. فوت کارآموز یا از کار افتادگی وی یکی از این شرایط است که می‌تواند این حق را به کارفرما بدهد، قرارداد را منحل نماید. از طرفی می‌توان تحت شرایط فورس ماژور هم قرارداد را فسخ نمود. این نکته را هم در نظر داشته باشید که در صورت عدم رعایت تعهدات توسط یکی از طرفین، طرف دیگر می‌تواند برای فسخ قرارداد اقدام کند.

نمونه قرارداد کارآموزی توام با کار استارتاپ