قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله دسته‌ای از انواع قراردادها هستند که با هدف واگذاری و محول کردن یک وظیفه‌ی معین و مشخص به یک فرد دیگر منعقد می‌شوند. از همین رو این توافقات در رده‌ی قراردادهای کار معین طبقه‌بندی می‌شوند؛ به عبارتی واضح‌تر در طول این قراردادها یک وظیفه‌ی کاملا مشخص به فرد استخدام شده (کارگر یا کارمند) سپرده می‌شود. فرد از جزئیات وظایف خود به صورت دقیق مطلع بوده و می‌بایست بر اساس توافقات انجام شده کار را به نحو احسن انجام دهد. البته بر اساس قوانین امکان تنظیم این قرارداد استخدام به صورت کتبی یا شفاهی وجود دارد، منتهی می‌بایست در طول تنظیم قرارداد نکات حقوقی و قانونی رعایت شده باشد. در ادامه اطلاعات بیشتری درباره‌ی این قراردادها و نکات حقوقی پیرامون آنها ارائه خواهد شد.

عده‌ای از افراد بدون دانش کافی اقدام به عقد قرارداد با طرف مقابل می‌کنند، در حالی که عقد پیمان‌های استخدامی مستلزم برخورداری از دانش حقوقی کافی می‌باشد. شما می‌توانید با رزرو یک جلسه مشاوره حقوقی استخدام با وکلای مطرح وکیل تلفنی، به دانش کافی در این زمینه دست پیدا کنید.

قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله چیست؟

در بسیاری از مواقع کارفرمایان نیاز به قراردادی دارند که طی آن یک وظیفه‌ی مشخص را به کارگر یا کارمند بسپارند. حال این وظیفه می‌تواند هر موضوعی باشد؛ از طراحی سایت گرفته تا بررسی کیفیت محصولات تولیدی کارخانه یا هر موضوع دیگری. در این مواقع چنانچه امور محوله به کارگر به طور واضح و مبرهن مشخص شده باشد، می‌توان از قراردادهای استخدام مورد بحث استفاده کرد. جالبتر اینکه در مابقی قراردادهای استخدام باید قوانین کار در نظر گرفته شوند، با این حال بسیاری از مفاد قرارداد استخدام برای انجام امور محوله به صورت توافقی میان طرفین، یعنی کارفرما و کارگر، تنظیم می‌شوند.

همانطور که گفته شد، قرارداد استخدام جهت انجام امور محوله جزو توافقات کار معین به شمار می‌رود. نکته این قراردادها همین جا است. برای مثال کارفرما می‌تواند با استخدام یک طراح سایت وظایفی از قبیل طراحی و راه اندازی سایت فروشگاه اینترنتی خود را از صفر تا صد به کارگر محول نماید. همچنین مبلغی بابت دستمزد در این قرارداد برای کارگر در نظر گرفته می‌شود که این مبلغ برحسب توافق به صورت تدریجی یا به یک باره پس از اتمام امور به کارگر پرداخت خواهد شد.

اهمیت تنظیم قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

درباره اهمیت تنظیم قراردادهای پیش رو، پس از مشاوره حقوقی قراردادها با وکلای خبره به این نتیجه رسیدیم که تنظیم چنین قراردادی برای شروع همکاری بسیار واجب و ضروری خواهد بود. به طور کلی فلسفه انعقاد قرارداد مکتوب کردن نیازهای طرفین و امضا کردن تعهدات می‌باشد. این موضوع تا حد زیادی از بروز اختلافات در آینده جلوگیری خواهد کرد. اگر نگاهی به قراردادهای استخدامی بیندازید، قطع به یقین مفادی نظیر تعهدات کارفرما، تعهدات کارگر (یا کارمند) و بسیاری از جزئیات دیگر نظیر شرح دقیق امور محوله در طول قرارداد مشخص شده است.

به این ترتیب هر کدام از طرفین پیمان به مسئولیت‌ها و وظایف خود آگاهی کامل داشته و نمی‌تواند از آنها سر باز برند. اگرچه بسیاری از افراد تنظیم قراردادهای کار را غیر ضروری می‌دانند، اما باید قبول کرد این قراردادهای بسیار حیاتی هستند. البته امکان عقد قرارداد کار به صورت شفاهی نیز وجود دارد. با این حال عقد قرارداد به صورت کتبی بسیار مفیدتر و کاربردی‌تر خواهد بود. برای مثال اگر اختلافی میان طرفین ایجاد شود، به راحتی می‌توان با رجوع به متن قرارداد آن را برطرف کرد.

هر سوالی از بابت قراردادهای استخدامی داشته باشید، می‌توانید آن را از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان با وکلای ما در میان بگذارید. مشخصا این روش مشاوره رایگان بوده و ظرف چند دقیقه شما را به پاسخ سوالتان می‌رساند. در ضمن خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد. این موضوع را در نظر داشته باشید.

شرایط لازم برای قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

قرارداد استخدام جهت انجام امور محوله مشابه بسیاری از قراردادهای دیگر برای به رسمیت شناخته شدن، باید تحت شرایط خاصی منعقد شود. البته این قرارداد یک تفاوت عمده با غالب توافقات استخدامی دارد. همانطور که می‌دانید اداره کار کارفرمایان را موظف کرده که از قانون کار در انعقاد قرارداد پیروی نمایند. قانون کار برگرفته از یک سری قوانین خاص نظیر حداقل دستمزد کارگر، حداکثر ساعات کاری، میزان دستمزد اضافه کار و ... می‌باشد. منتهی یکی از شرایط قرارداد مورد بحث ما این است که امکان تنظیم مفاد آن به صورت توافقی میان کارفرما و کارگر (کارمند) وجود دارد.

شاید یکی از مهمترین شرایط چنین قراردادی همان معین بودن موضوع قرارداد باشد. زمانی که از قرارداد استخدامی فوق استفاده می‌کنید، می‌بایست حتما و حتما کار محول شده به فرد به صورت دقیق در متن قرارداد شرح داده شده باشد. پس اگر بخواهیم شروط چنین قراردادی را بررسی کنیم، شاید شروط خاصی در تنظیم آنها لحاظ نشود، اما در هر صورت معین بودن قرارداد جزو واجبات است.

نکات حقوقی مهم در قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

در متن قراردادهای استخدامی جهت اجرای امور محول شده نکات حقوقی مختلفی وجود دارد. در این بخش به بررسی این نکات می‌پردازیم. در زمان تنظیم متن این توافقات به موارد زیر دقت بفرمایید:

• مشخصات طرفین به صورت کامل درج شده باشد.
• نوع کار، وظیفه و یا حرفه‌ای که به کارگر (کارمند) واگذار شده است، می‌بایست دقیقا شرح داده شود.
• میزان دقیق دستمزد کارگر (کارمند) و نحوه‌ی پرداخت آن باید مشخص گردد.
• در صورت لزوم محل کار کارگر یا کارمند باید درج شود.
• شرایط و مواردی که منجر به فسخ قرارداد خواهد شد، بهتر است حتما نوشته شود.
• ساعات کاری، مدت زمان همکاری، تاریخ آغاز کار و حتی تاریخ اتمام کار باید مشخص شده باشد.
• تعهدات کارفرما و تعهدات کارگر (کارمند) باید دقیقا لحاظ گردد.
• ...

مشاوره حقوقی قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله

قرارداد استخدام جهت اجرای امور محوله یک قرارداد استخدامی کار معین است که کارفرمایان با استفاده از آن اقدام به استخدام کارگر یا کارمند برای امور خاصی می‌کنند. غالب مفاد این قرارداد به صورت توافقی تعیین می‌شود. بنابراین در بسیاری از موارد لزومی ندارد که حتما قانون کار رعایت شود. همچنین این پیمان از نکات ریز و درشتی برخوردار است. اگرچه بسیاری از افراد تصمیم می‌گیرند خودشان چنین توافقی را تنظیم کنند، اما عاقلانه‌ترین راه سپردن نگارش قرارداد به یک فرد خبره است. شما می‌توانید ضمن دریافت مشاوره حقوقی قراردادها هم اطلاعات حقوقی خود را در این زمینه افزایش دهید، هم در صورت نیاز تنظیم آن را به یک وکیل کاربلد بسپارید.

روش‌های مختلفی برای مشاوره وجود دارد که مشاوره حقوقی تلفنی با وکلای موسسه حقوقی وکیل تلفنی بهترین و سریعترین روش محسوب می‌شود. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.