جوانان برای ورود به بازار کار 2 راه پیش روی خود می‌بینند. این افراد می‌توانند در ادارات دولتی استخدام شوند. در این صورت به آنها کارمند گفته می‌شود. با این حال استخدام در اداره‌جات و موسسات دولتی محدودیت‌هایی دارد. بنابراین طیف گسترده‌ای از افراد به استخدام شرکت‌های خصوصی در می‌آیند. در این صورت به این افراد بر حسب قانون کارگر اطلاق می‌گردد. عموما شرکت‌های خصوصی برای جذب نیروی کار یک قرارداد با افراد منعقد می‌کنند. اگر به دنبال دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی هستید، احتمالا می‌خواهید با این قرارداد بیشتر آشنا شوید. در این مطلب به صورت مفصل به توافقات مکتوب میان کارفرما و کارگر می‌پردازیم.

قرارداد استخدام چیست؟

مطابق با ماده 7 فصل دوم قانون کار، قرارداد استخدامی یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که با انعقاد آن کارمند یا کارگر در ازای انجام وظایف حق الزحمه دریافت می‌کند. لازم به ذکر است در این تعریف منظور از کارمند فرد استخدام شده در ادارات دولتی است و لفظ کارگر به استخدام شوندگان در بخش خصوصی دلالت دارد. با دانستن این موضوع اجازه دهید به اصل مطلب بازگردیم. با وجود تفاوت در پروسه جذب نیروی کار در شرکت‌ها و موسسات مختلف، تقریبا تمام این نهادها در انتها با افراد مورد پذیرش برای کار قراردادی امضا می‌کنند. از این قرارداد به عنوان قرارداد استخدام یاد می‌شود.

اگر با جستجوی عباراتی نظیر " دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت دولتی"، " دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی" یا موارد مشابه آن سعی در یافتن یک قرارداد کار دارید، باید به شما تبریک بگویم. چرا که در ادامه یک نمونه از این قراردادها را به صورت رایگان به شما ارائه خواهیم کرد. منتهی قبل از آن مسائل مهمی وجود دارد که ابتدا به آنها می‌پردازیم. البته چه به دنبال انعقاد قرارداد استخدامی با شرکت‌های دولتی باشید، چه بخواهید با شرکت‌های خصوصی قرارداد امضا کنید، مشاوره حقوقی را جدی بگیرید. تنظیم و ثبت این قراردادها مستلزم رعایت نکاتی است که دانستن آن تنها پس از مشورت با وکلای کاربلد میسر می‌شود.

خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.

اهمیت تنظیم قرارداد کار

اگر به فکر دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی هستید، قطعا می‌دانید بستن این قرارداد در زمان استخدام در یک شرکت یا موسسه غیر دولتی الزامی است. اما آیا به ضرورت و اهمیت این موضوع واقف هستید یا این که تنها به دلیل اجباری بودن آن قرارداد را امضا می‌کنید؟ اگر دلیل اهمیت این کار را نمی‌دانید، بهتر است فلسفه آن را دانسته و با آگاهی کامل نسبت به عقد قرارداد اقدام کنید. در این بخش به این موضوع خواهیم پرداخت.

چنانچه به نمونه قرارداد استخدام در انتهای این مطلب نگاهی بیندازید، متوجه می‌شوید که این پیمان نامه از مفاد مختلفی تشکیل شده است. مشخصات طرفین، نوع قرارداد، وظایف شغلی کارگر، محل کار، تاریخ انعقاد، مدت قرارداد، حق الزحمه کارگر و ... در این متن باید درج گردد. دقت کنید با مکتوب شدن این موارد احتمال اختلاف و درگیری در آینده کاهش پیدا می‌کند. به عبارتی ساده‌تر بستن قرارداد باعث تعیین حدود مسئولیت‌های طرفین می‌شود. بنابراین عقد قرارداد کار جزو واجب‌ترین اقدامات در زمان جذب نیروی کار می‌باشد.

با دریافت مشاوره حقوقی انلاین و رایگان از موسسه حقوقی وکیل تلفنی می‌توانید اطلاعات جامع‌تری درباره قراردادهای استخدام بخش دولتی و خصوصی کسب کنید. کافی است سوال خود را به صورت رایگان با وکلای ما در میان بگذارید. در عرض چند دقیقه از راهنمایی وکلا بهره مند خواهید شد.

انواع قرارداد کار در قانون ایران

نکته‌ای که پیش از دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی باید بدانید، این است که این قراردادها به چند صورت مختلف منعقد می‌شوند. اصولا 3 دسته از این قراردادها به رسمیت شناخته می‌شوند و جزو رایجترین اسناد همکاری میان دو فرد هستند. در ادامه به بررسی انواع قرارداد کار خواهیم پرداخت تا هرچه بیشتر با آنها آشنا شوید:

• قرارداد کار دائمی: یکی از مهمترین و پرکاربردترین انواع قراردادهای کاری در کشور قراردادهای دائمی هستند. همانطور که پیشتر نیز به این موضوع اشاره کردیم، مطابق با ماده 7 فصل دوم قانون کار، می‌توان توافقات کار را به صورت دائمی و غیر دائمی امضا کرد. اما نوع دائمی آن مرسوم‌تر است. طی مفاد این قرارداد هیچ مدتی برای کار لحاظ نمی‌شود. در واقع کارگر به واسطه قراردادهای دائمی یا غیر موقت می‌تواند از مزایای بیشتری برخوردار شود و از داشتن شغل آسوده خاطر باشد.
• قرارداد کار موقت: برخلاف قراردادهای کار دائمی، قراردادهای موقت محدود به مدت زمان خاصی هستند. البته حداکثر میزان تعیین شده برای این مدت باید توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین گردد. لازم به ذکر است فردی که از این طریق به استخدام یک شرکت یا موسسه درمی‌آید از تمام مزایای کارگر عادی بهره‌مند خواهد بود. تنها نکته عدم برخورداری از امنیت شغلی است، چرا که در صورت فرارسیدن تاریخ موعود قرارداد کاری از بین خواهد رفت و فرد شغل خود را از دست می‌دهد.
• قرارداد معین: در کنار قراردادهای دائم و موقت نوع دیگری از قرارداد کار وجود دارد که بر اساس ماده 24 و 25 قانون کار به رسمیت شناخته می‌شود. قرارداد معین، همانطور که از نامش پیداست، قراردادی است که به‌موجب آن فرد متعهد می‌شود در ازای دریافت وجه کار معینی را به اتمام برساند. این نوع نیز شرایط خاص خود را دارد که باید در زمان انعقاد به آن توجه کرد.

تعریف شرکت خصوصی از زبان وکیل

در این بخش به طور مختصر و مفید به تعریف یک شرکت خصوصی می‌پردازیم. حالا که بحث دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی دانستن این موضوع واجب می‌باشد. طبق ماده 20 قانون تجارت، شرکت‌های تجاری به 2 دسته خصوصی و دولتی طبقه بندی می‌شوند. آن دسته از شرکت‌هایی که مالکان آن اعم از مالکان حقیقی یا حقوقی، هیچ ارتباطی با دولت نداشته باشند، شرکت‌های خصوصی نامیده می‌شوند. این یک تعریف ساده اما قابل درک از شرکت‌های خصوصی می‌‍باشد.

نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی

در ادامه یک نمونه قرارداد استخدام ارائه شده است که برای افرادی که به دنبال دانلود نمونه قرارداد استخدام شرکت خصوصی هستند، مفید می‌باشد. البته قراردادهای استخدام بخش دولتی نیز تقریبا مشابه هستند. در نظر داشته باشید این قراردادها باید بر اساس قانون کار نوشته شوند. به عبارتی مفاد آنها از جمله حق الزحمه، ساعات کاری و ... نباید با قانون منافات داشته باشد. برای دریافت اطلاعات بیشتر از مشاوره حقوقی تلفنی استفاده کنید.