با توجه به افزایش نیاز بازار به نیروی کار به تدریج قراردادهای کاری میان کارفرما و کارگر افزایش پیدا کرد. بر این اساس وزارت کار بر آن شد تا طرحی را با نام طرح طبقه بندی مشاغل ساماندهی کند. بر اساس این طرح کارگاه‌هایی با تعداد بالغ بر 50 نیروی کار می‌بایست حقوق پرداختی به کارگران را با توجه به فاکتورهای مدنظر وزارت پرداخت نمایند. این فاکتورها در ادامه به طور کامل مورد بررسی قرار خواهد گرفت. همچنین در ادامه به بررسی مفاد قرارداد منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل خواهیم پرداخت. بنابراین پیشنهاد می‌کنیم این مقاله از سایت موسسه حقوقی وکیل تلفنی را حتما تا انتها مطالعه نمایید.

اگر در هر یک از مراحل طرح طبقه بندی وزارت کار و رفاه اجتماعی سوالی ذهنتان را به خود مشغول کرد، کافی است آن را در بخش مشاوره حقوقی انلاین و رایگان با وکلای کاربلد مجموعه در میان بگذارید.

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

اجرای طبقه بندی مشاغل از سال 1352 بر سر زبان‌ها افتاد. این طرح در آن زمان رونمایی شد اما اولین بار در سال 1371 به شکل جدی مورد استفاده قرار گرفت. در این سال کارگاه‌هایی با تعداد نیروی بیشتر از 50 نفر ملزم به پیروی از مفاد این قرارداد بودند. در آخرین تحولات صورت گرفته وزارت کار و امور اجتماعی طی بخشنامه شماره 52160 مصوب 31/3/1385 این طرح را مورد بازبینی قرار داد. اما شاید بخواهید بدانید طبقه بندی مشاغل به چه معناست؟

طبق این طرح کارگاه‌هایی که تعداد کارگران آن از عدد 50 تجاوز کند، می‌بایست در پرداخت دستمزد به کارگران از قوانین خاصی پیروی نمایند. این قوانین یکسری معیار است که بیشتر روی شناسنامه کاری فرد تمرکز می‌کند. بر اساس طرح پیش رو ساده‌ترین مشاغل کارگاهی ضریب 1 را دریافت می‌کنند و هر شغل با توجه به درجه سختی ضریب بیشتری از آن خود می‌کند. از این ضریب‌ها برای پرداخت حقوق کارگران استفاده خواهد شد. البته سختی شغل تنها یکی از چندین معیار مورد توجه در طرح طبقه بندی مشاغل است. تحصیلات فرد، سابقه کار و رضایت کارفرما می‌تواند ضرایب فرد را افزایش دهد و بدین ترتیب درآمد کارگر را ارتقا دهد.

• به نظر می‌رسد این طرح گام بلندی برای رعایت عدالت در پرداخت دستمزد باشد. به این ترتیب افراد با سختی شغل یکسان از درآمد یکسانی بهره مند خواهند شد. همچنین هر فرد باتوجه به سابقه کار و مدرک تحصیلی که سالها برای آن زحمت کشیده، می‌تواند میزان دریافتی خود را بیشتر کند.

مراحل اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

همانطور که گفته شده هر کارگاهی که بیش از 50 کارگر داشته باشد، می‌تواند اقدامات نهایی برای اجرای طبقه بندی مشاغل را انجام دهد. چنانچه طرح مدنظر کارگاه مورد موافقت وزارت کار و رفاه اجتماعی قرار بگیرد، این کارگاه می‌تواند با انعقاد قرارداد منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل نسبت به استخدام کارگران به عنوان نیروی کار اقدام نماید. اما شاید برایتان سوال باشد چگونه یک کارگاه باید برای اجرای این طرح اقدام کند. بر این اساس در ادامه به صورت خلاصه و کلی به بررسی مراحل پیاده سازی آن خواهیم پرداخت.

در مرحله اول پیش از اجرای طرح کارگاه می‌بایست نسبت به آماده سازی و تهیه طرح مربوطه اقدام نماید. در این مرحله می‌بایست به یکی از دفاتر مشاوره فنی مراجعه کرد و یک قرارداد با این دفاتر منعقد نمود. در این زمان یک کمیته طبقه بندی برای کارگاه تشکیل می‌شود که در نهایت فعالیت این کمیته منجر به تولید نمودارهای سازمانی بر اساس قوانین وزارت می‌باشد. پس از ارزشیابی مشاغل، تنظیم شناسنامه‌های شغلی و ... می‌توان تاییدیه وزارت کار و امور اجتماعی را برای طرح پیش فرض دریافت کرد.

در فاز بعدی نوبت به اجرای طرح خواهد رسید که در این مرحله کارگاه موظف است بر اساس مفاد قرارداد منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل نسبت به تعیین دستمزد کارگران اقدام کند. در این مرحله اموری نظیر صدور احکام کارگران، بررسی تطبیق کارگران با طرح و بسیاری از موارد دیگر انجام خواهد شد. چنانچه طرح مذکور نیاز به بازنگری نداشته باشد، این طرح به عنوان قرارداد اصلی در فرایند استخدام لحاظ خواهد شد.

قرارداد کار چیست؟

حالا که با قرارداد طرح طبقه بندی مشاغل آشنا شدید، شاید بد نباشد که با قراردادها کاری نیز یک آشنایی نسبی پیدا کنیم. اگر به دنبال استخدام نیروی کار هستید یا این که به دنبال کار می‌گردید، می‌بایست با این دست از قراردادها آشنا باشید. بنابراین ادامه این مطلب را حتما مطالعه نمایید. قراردادهای کاری دسته از قراردادهای رایج در داخل کشور هستند که میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شوند. به موجب این قراردادها کارگر موظف است وظایفی که در مفاد قرارداد به طور کامل شرح داده شده است را به درستی و در مدت مشخص انجام دهد. در کنار وظایف کارگر، کارفرما نیز تعهداتی را برعهده می‌گیرد که شاید مهمترین آنها پرداخت دستمزد کارگر بر اساس مفاد قرارداد باشد. لازم به ذکر است قراردادهای کاری بسته به نوع کار می‌توانند موقت یا دائم باشند.

با توجه به پیچیدگی‌هایی که پیرامون قراردادهای کار وجود دارد، توصیه می‌کنیم مشکلات حقوقی خود را پیرامون این موضوع با مشاوره حقوقی برطرف کنید. شما عزیزان می‌توانید با دریافت مشاوره به تمامی چالش‌های خود پاسخ دهید.

اهمیت تنظیم قرارداد کار

یکی از پرتکرارترین سوالاتی که وکلای موسسه حقوقی وکیل تلفنی با آن مواجه هستند این است که چرا انعقاد قراردادهای کار ضرورت دارد. پاسخ به این سوال کار خیلی سختی نیست. اگرچه شما با دریافت مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید به صورت دقیقتر به ضرورت این موضوع پی ببرید، اما ما به مهمترین علت آن خواهیم پرداخت. همانطور که می‌دانید جلوگیری از اختلافات در روابط کارگر و کارفرما غیر قابل انجام است. این در حالی است که بستن قرارداد می‌تواند با تعیین حدود مسئولیت‌های هر طرف این اختلافات را تا حد زیادی کاهش دهد. اتفاقی که با دانستن آن به راحتی می‌توان به لزوم بستن قرارداد کار پیش از شروع همکاری پی برد.

نمونه قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل