بر خلاف باور عموم، شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است. ماده‌ی 7 قانون کار صراحتا می‌گوید: "قرارداد کار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق السعی انجام وظایفی را در طول دوره‌ی معین برعهده می‌‌گیرد." اگرچه قراردادهای مکتوب روند شکایت را تسهیل می‌بخشند، اما اینطور نیست که قراردادهای شفاهی اعتباری نداشته باشند. از لحاظ قانونی توافقات شفاهی هم به رسمیت شناخته می‌شوند. منتهی در این قراردادها بار اثبات وجود قرارداد بر عهده‌ی خواهان دعوی (در اینجا کارگر) است.

چنانچه همکاری خود را با کارفرما به صورت شفاهی آغاز کرده‌اید اما با وی به مشکل خورده‌اید، در ادامه اطلاعات مفیدی درباره‌ی نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار ارائه خواهد شد. برای کسب اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید. البته در صورت نیاز مبرم به مشاوره در زمینه شکایت از کارفرما، می‌توانید از مشاوره حقوقی بهره‌مند شوید. خدمات حقوقی وکیل تلفنی به صورت شبانه روزی و در تمامی ایام هفته حتی تعطیلات رسمی ارائه می گردد.

اهمیت تنظیم قرارداد کار چیست؟

اگرچه قانون صراحتا از توافقات شفاهی برای شروع همکاری صحبت کرده است، اما عدم انعقاد قرارداد کار برای آغاز همکاری یک ریسک بزرگ محسوب می‌شود. از همین رو توصیه‌ی اغلب وکلا و کارشناسان حقوقی این است که رابطه‌ی کارفرما و کارگر با تنظیم قرارداد مکتوب آغاز شود، چرا که در یک قرارداد کتبی تمام تعهدات طرفین درج شده است. در نتیجه امکان سرپیچی از تعهدات به حداقل می‌رسد. از طرف دیگر داشتن قرارداد کار به صورت کتبی در زمان بروز اختلافات بسیار ارزشمند است. هرگاه اختلافی میان کارفرما ایجاد شود، بررسی، رسیدگی و داوری جهت حل اختلافات طرفین به سادگی میسر خواهد بود.

با این حال گاهی اوقات کارگران، بنا به دلایلی، تن به قرارداد شفاهی می‌دهند. بر خلاف باور عموم، قراردادهای شفاهی هم به رسمیت شناخته می‌شوند. با این وجود اثبات وجود چنین توافقاتی سخت و پیچیده است. برای اثبات وجود قرارداد شفاهی معمولا از روش‌های زیر استفاده می‌شود:

• شهادت شاهدان عینی
• ارائه استشهادیه کتبی از سوی همکاران
• داشتن سابقه‌ی بیمه از جانب کارفرما
• پرینت دستگاه ثبت ورود و خروج کارکنان
• ...

اگر وجود قرارداد شفاهی اثبات شود، شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار نیز میسر خواهد شد. با این وجود تلاش کارگران باید نخست انعقاد قرارداد مکتوب باشد، اما در هر صورت اگر با کارفرمای خود مشکلی داشته باشید و قراردادی میان شما به امضا نرسیده باشد، باز هم امکان شکایت وجود دارد.

نکات حقوقی مهم در تنظیم قرارداد کار

اجازه دهید پیش از بررسی نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به نکات حقوقی مهم در زمان تنظیم قرارداد کار بپردازیم. به این منظور پس از مشاوره با وکیل اداره کار باید به شما گوشزد کنیم که در تنظیم قرارداد کار، بر اساس ماده 8 تا 10 قانون کار، باید نکات زیر رعایت شده باشد تا قرارداد به رسمیت شناخته شود. بنابراین پیش از ثبت شکایت از کارفرما از واجد شرایط بودن قرارداد خود اطمینان حاصل نمایید. در غیر این صورت امکان رسیدگی به شکایت وجود نخواهد داشت:

• مشروعیت قرارداد: قرارداد باید بر اساس عرف و شرع نوشته شده باشد.
• محل انجام کار: محل ارائه خدمات یا اجرای کار باید به صورت واضح مشخص شده باشد.
• مشخصات طرفین: مشخصات طرفین، اعم از کارفرما و کارگر باید به صورت دقیق در قرارداد ثبت شده باشد.
• ساعات کاری: ساعات کاری قرارداد باید به صورت دقیق تعیین شده باشد.
• تعهدات طرفین: در طول قرارداد تعهدات کارفرما و تعهدات کارگر باید به صورت واضح مشخص شده باشد.
• نحوه اجرای کار: نحوه‌ی اجرای کار به صورت دقیق باید شرح داده شده باشد.
• حق السعی یا دستمزد: میزان حق السعی باید تعیین شده باشد.
• نحوه پرداخت دستمزد: نحوه‌ی پرداخت دستمزد نیز باید شرح داده شده باشد.

اگر قرارداد کاری، چه مکتوب چه شفاهی، از شرایط بالا برخوردار بود، به رسمیت شناخته خواهد شد. در این صورت امکان شکایت از طرف مقابل فراهم خواهد شد. چنانچه سوالی در ارتباط با نکات حقوقی قراردادهای کار داشته باشید، می‌توانید از طریق مشاوره حقوقی انلاین و رایگان آن را با کارشناسان ما در میان بگذارید.

مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

در این قسمت به اصل مطلب یعنی نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد می‌پردازیم. در حال حاضر کارگر می‌تواند به دو صورت از کارفرمای خود شکایت کند. در روش اول کارگر می‌بایست با در دست داشتن مدارک مربوطه به اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه نماید. روش دوم برای شکایت از کارفرما به صورت اینترنتی است. در ادامه هر دو روش با ذکر جزئیات توضیح داده خواهد شد:

• شکایت از کارفرما بدون قرارداد (حضوری): در این روش کارگر باید مدارک لازم برای اثبات ادعای خود را جمع آوری نماید. باتوجه به نداشتن قرارداد، کارگر می‌بایست ضمن ارائه مدارک دال بر شکایت اصلی، مدارک لازم برای اثبات وجود قرارداد کار (استشهادیه، پرینت بیمه و ...) را آماده کند. پس از جمع آوری مدارک کارگر می‌بایست به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت نماید. به این ترتیب رسیدگی به شکایت آغاز خواهد شد و طرفین باید در روز موعود در جلسه‌ی رسیدگی حاضر شوند.
• شکایت از کارفرما بدون قرارداد (آنلاین): در روش آنلاین ابتدا کارگر باید به سامانه جامع روابط کاربر مراجعه کرده و برای خود یک حساب کاربری ایجاد کند. پس از ساخت حساب کاربری می‌بایست به بخش خدمات سامانه وارد شود و از طریق گزینه‌ی ثبت دادخواست بدوی شکایت خود را ثبت نماید. در انتها زمان موعد برای رسیدگی به درخواست وی از طریق پیامک اطلاع رسانی خواهد شد.

• شایان است در حال حاضر هیچ هزینه‌ای بابت شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار از متقاضی دریافت نمی‌شود.

مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

قانون گذار با هدف رسیدگی بهتر به دعاوی مختلف مراجع رسیدگی به هر دعوا را طبقه بندی کرده است. از همین بابت ممکن است این سوال برای افراد ایجاد شود که مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد کدام است؟ مرجع صالح همان دادگاهی است که کارفرما و کارگر پس از ثبت شکایت برای رسیدگی پرونده باید به آن مراجعه نمایند. برای دعاوی مرتبط با قانون کار چند مرجع صالح در نظر گرفته شده است که در ادامه به آنها می‎پردازیم:

• شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی: اولین مرجع برای رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی است. این شورا در تلاش برای حل و فصل اختلاف میان کارفرما و کارگر می‌باشد.
• هیئت تشخیص کار: چنانچه شورا یا انجمن نتواند بین کارفرما و کارگر صلح ایجاد کند، دعوا به هیئت تشخیص ارجاع داده می‌شود.
• هیئت حل اختلاف کار: اگر کارفرما یا کارگر خواستار تجدید نظر خواهی باشند، دعوای مربوطه برای تجدید نظر به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود.

مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل اداره کار

اگر مشکلی از بابت قرارداد کار داشته باشید، بهترین روش حل آن مشاوره با وکیل اداره کار است. موسسه حقوقی وکیل تلفنی این فرصت را فراهم کرده تا با بهترین وکلای اداره کار از طریق روشهای مختلف مشورت کنید. در طول مشاوره تمام مشکلات شما به واسطه‌ی دانش کافی وکیل برطرف خواهد شد. با توجه به دغدغه‌های روزمره به نظر می‌رسد مشاوره حقوقی تلفنی بهترین روش دریافت مشاوره باشد. جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی از برترین وکلای ایران با شماره 09212242670 و یا 02147625900 تماس حاصل نمایید.