منظور از تسویه حساب کارگر چیست؟

با پایان رسیدن همکاری کارگر و کارفرما تسویه حساب کارگر داده می شود. یعنی اینکه تمامی حق و حقوق کارگر پرداخت و رابطه بین کارگر و کارفرما به اتمام می رسد. کارگر وقتی به کار مشغول می شود با کارفرما قراردادی منعقد می کند. در این قرارداد کارفرما نسبت به کارگر تعهداتی دارد که در هنگام تسویه حساب کارگر باید این تعهدات را انجام دهد.

متاسفانه گاهی اوقات تسویه حساب کارگر به شیوه ای صحیح و قانونی انجام نمی گیرد و موجب شکایت کارگر از کارفرما می شود. در همین رابطه نیز پرونده های زیادی در اداره کار شهرستان ها و دادگاه ها مفتوح است.

از جمله موارد مهمی که کارفرما باید در هنگام تسویه حساب کارگر باید در نظر بگیرد پرداخت سنوات است. خاتمه کار کارگر به هر شکلی اتفاق افتاده باشد کارفرما باید سنوات کارگر را پرداخت کند تا در آینده دچار مشکل نشود.

منجمله موارد حساسی که هنگام تسویه دارای اهمیت بوده نحوه تنظیم برگه تسویه حساب است. کارفرما باید هر ماه مبلغی که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته است را پرداخت کند و نسبت به آن رسید از کارگر اخذ کند.

کارفرما در تسویه حساب با کارگر باید مواردی همچون تسویه اداری، تسویه حساب مالی، تعیین وضعیت بیمه بیکاری و اعلام رضایت از کارگر را در نظر بگیرد. برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 09212242670 تماس بگیرید.

ماهیت حقوقی برگه سفید امضا تسویه حساب کارگر

در گذشته کارفرماها قبل از شروع به کار کارگر از آنها برگه تسویه سفید امضا می گرفتند. بعد از به وجود آمدن اختلاف مابین کارگر و کارفرما آن برگه را پر می کردند و به هیات حل اختلاف اداره کار تحویل می دادند و آن برگه مستندی برای هیات حل اختلاف بود.

اما با رای وحدت رویه ای که در دیوان عدالت اداری صادر شد تنها برگه تسویه حساب دفع کننده مسئولیت های کارفرما برای پرداخت حق و حقوق کارگر نخواهد بود.

ماهیت برگه سفید امضای تسویه حساب کارگر از سوی هیچ مرجعی پذیرفته نخواهد شد و اگر سوء استفاده ای از چنین برگه ای رخ دهد. فرد خاطی به مجازات حبس محکوم خواهد شد. همچنین کارفرمایانی که قرارداد سفید امضا با کارگر ببندند یا اینکه برگه تسویه حساب سفید امضا بگیرند به عنوان متخلف به مراجع قضایی معرفی خواهند شد.

وکیل کاربلد روابط کارگر و کارفرما

وکیل کاربلد در زمینه روابط کار و کارفرما بر مواد قانونی مختص به این حوزه تسلط کافی دارد و بر اساس همین توانایی از موکل خود دفاع می کند. وکیل مربوطه با توجه به دانش و تجربه ای که در این زمینه بدست آورده است به صورت تخصصی موارد مربوط به کارگر و کارفرما را دنبال می کند.

به چنین وکیل هایی وکیل متخصص روابط کارگر و کارفرما می گویند. این وکلا از آخرین تغییرات قانون و مصوبات مربوط به این موضوع آگاهی کامل دارند. به همین دلیل بعد از بررسی شکایت و پرونده موکل خود با استفاده از دانش حقوقی بهترین راه حل را در اختیار موکل قرار می دهد.

اگر در این زمینه می خواهید با یک وکیل متخصص و کاربلد مشاوره حقوقی انجام دهید. باید با یکی از شماره های مندرج در سایت وکیل تلفنی تماس بگیرید و درخواست مشاوره را ثبت کنید. در سریعترین زمان وکیل متخصص با شما تماس خواهد گرفت.

برای ابطال برگه سفید امضای تسویه حساب کارگر به کجا مراجعه کنیم؟

کارگری که برگه تسویه سفید امضا در اختیار کارفرما قرار داده است برای ابطال آن می تواند موضوع را به اداره کار محل فعالیت خود اطلاع دهد. همچنین می تواند این موضوع را با بازرسان اداره کار که به صورت دوره ای از کارگاه ها و کارخانه ها بازدید می کنند در میان بگذارد.

اگر در ارتباط با تسویه حساب کارگر به صورت سفید امضا مشکل حقوقی دارید، می توانید از طریق موسسه حقوقی وکیل تلفنی مشاوره حقوقی آنلاین رایگان یا مشاوره حقوقی تلفنی با بهترین وکیل را انجام دهید. همچنین مشاوران می توانند مدارک و مستندات شما را مورد بررسی قرار دهند.

مجازات کارفرما برای برگه سفید امضا تسویه کارگر

به این مورد طبق ماده 673 قانون مجازات اسلامی رسیدگی می شود. در این ماده آمده است: " هر کس از سفید مهر یا سفید امضایی که به او سپرده شده است یا به هر طریق به دست‌آورده سوء‌استفاده نماید به یک تا سه سال حبس‌ محکوم خواهد شد."

اگر کارگر در دادگاه مدعی شود که برگه تسویه حساب کارگر سفید امضا را در اختیار کارفرما قرار داده و کارفرما سوء استفاده کرده است. باید ادعای خود را ثابت کند. این موضوع برای اثبات توسط دادگاه نیز به کارشناسان مربوطه ارجاع داده خواهد شد.

پیگیری این موضوع برای کارگری که از کار بیکار شده است کاری سخت و هزینه بر است. در این راستا هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای وحدت رویه ای را صادر کرده است. این رای به نفع کارگر و از سوء استفاده از برگه تسویه سفید امضا جلوگیری می کند.

طبق این رای " در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه کافی نیست. کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند. این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم‌الاجرا است."